试用期已满公司不给转正违法吗-法师兄

试用期已满公司不给转正违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-19 16:20:57 441 人看过

一、试用期已满公司不给转正违法吗

当员工的转正期限届满之际，若是公司恣意不为其办理正式转正手续便是一种违法行为，这是滥用试用期的一种表现形式。

若员工在试用期间被证实不能满足企业录用标准，雇主有权单方解除与之签署的劳务合同。

若劳务合同只约定了试用期但并未规定具体的合同期限，那么在此情况下，试用期便无法律效力且应视为该期間即为实际的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期未缴纳社保怎么赔偿

若在试用期间贵司未能对您履行相关的社保义务，对此情况您可采用如下措施寻求合理补偿：沟通协调－建议您首先尝试与贵司进行深入的磋商，要求其就未支付的社保费用予以相应的补充缴纳；投诉维权－如果协商无果，您有权将此问题提交至所在地的劳动监察机构进行投诉举报；劳动监察组织将针对此事展开调查，并且有可能会责成贵司必须履行社保义务，同时支付逾期所产生的滞纳金；申请仲裁及诉讼－如果通过以上途径仍然无法解决纠纷，您大可向当地的社会保险费征收管理机构申请进行劳动仲裁，或者直接向当地法院提起维权诉讼。

在此基础上，假如您决定结束与贵司正在履行的劳动合同时，依据我国颁布实施的《劳动合同法》，您有权对贵司提出支付经济补偿金的要求。

补偿金额的具体计算方法通常为：按照您在该单位每累计满一年的工作年限，需支付相等数量的月度工资作为经济补偿，对于未满足整年的工作期限，则按照比例予以结算。

不仅如此，如若因为贵司未履行社保义务对您造成了实际的经济损失，您还有权向贵司主张索偿对应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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