劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗
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试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。
试用期没签劳动合同的话，公司应该给你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条里说过：“如果公司在你工作一个月到一年内都没跟你签合同，那就得每个月发两份工资给你了”。第十四条还补充道：“如果公司超过一年都没跟你签合同，那就等于它已经跟你签了长久的劳动力合同了”。这样看来，公司要是不用书面合同来雇佣你，可能会吃大亏。当然，《劳动合同法》也说了，非全职员工可以不用书面合同，但是如果你是长期做这个的，最好还是签一下，免得出错。
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公司以未满试用期辞退员工违法吗公司以未满试用期辞退员工是否违法需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者在试用期内被证明不符合相关的条件的话，那么用人单位是可以依法辞退劳动者的，否则的话是属于违法辞退劳动者。
2024.05.17 23 -
试用期满转正公司不处理怎么办？如果在试用期满公司不给转正的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的
2020.02.15 122 -
三个月试用期满了不给转正合法吗三个月试用期满了不给转正不合法。 试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不
2023.05.16 20
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劳动合同法规定试用期未满公司不给转正怎么办
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-04-21 15,340 -
劳动合同期限未满但劳动合同期满了，试用期内又拒绝转正，该怎么办
按照我国劳动合同法的有关规定，试用期与合同期限相对应，均规定了最长期限，因此，用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映
2022-03-14 15,340 -
三年合同期满试用期不给合同期转正合法吗？
需要赔偿。根据《劳动合同法规定》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的
2022-10-08 15,340 -
劳动合同能转正吗，试用期没有
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内
2022-04-18 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,114 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,959 2022.05.11 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,573 2022.04.17
