劳动争议处理企业应该遵循哪些原则-法师兄

劳动争议处理企业应该遵循哪些原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-02 02:20:23 359 人看过

一、关于劳动争议处理企业应该遵循哪些原则

劳动争议处理应遵循以下原则：

1．调解原则；

2．及时处理原则；

3．以事实为依据，以法律为准绳原则；

4．当事人在适用法律上一律平等原则；

5．其他。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

二、劳动争议的调解程序是哪些

劳动争议调解的程序有以下这些：

1．申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2．受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。

3．开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。

4．调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5．告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请劳动仲裁需要什么条件

1．申请人与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议属于劳动争议；

3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4．申请书及有关材料齐备；

5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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