本文介绍了劳动报酬争议案件中的案由概念,即该案件的具体法律关系。当多个法律关系合并审理时,案由可能是一个或两个。为了保证文书表述的清晰准确,法官助理需要制作清楚明白的文书。

劳动报酬争议是人民法院对涉及的法律关系性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。

工 资 拖 欠 案 件

工资拖欠案件是当前劳动法律关系中一个较为普遍的问题,主要表现为用人单位拖欠劳动者工资或其他劳动报酬。这种行为不仅违反了《劳动合同法》中规定的劳动者工资报酬的支付原则,给劳动者带来了经济负担和心理压力,也可能导致劳动者权益受损,甚至引发劳动争议。

针对工资拖欠案件,法律也做出了明确规定。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,根据该法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资报酬。

如果劳动者因工资拖欠案件受到损害,也可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。劳动监察部门将会依法进行调查处理,维护劳动者的合法权益。

工资拖欠案件是违反劳动法律规定的违法行为,用人单位应当遵守相关法律法规,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者和劳动监察部门都有权利采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

劳动报酬争议和工资拖欠案件是人民法院对涉及的法律关系性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系。对于工资拖欠案件,法律已经做出了明确规定。用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,根据该法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资报酬。如果劳动者因工资拖欠案件受到损害,也可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。劳动监察部门将会依法进行调查处理,维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。