2023公务员工资制度改革的内容-法师兄

2023公务员工资制度改革的内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 21:51:00 310 人看过

一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。

二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序。

三是统筹兼顾，缩小差距。妥善处理好公平与效率的关系，逐步将地区间和部门间的收入差距控制在合理的范围内，适当向基层和艰苦边远地区倾斜，同步推进事业单位工作人员收入分配制度改革，完善机关工人工资制度，并对机关事业单位离退休人员待遇作适当考虑。

文章指出，《中华人民共和国公务员法》从今年1月1日起施行。公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，解决公务员工资分配问题，建立科学完善的公务员薪酬制度，不仅有利于解决公务员工资分配领域存在的突出问题，理顺收入分配关系，加强公务员队伍建设和党风廉政建设，而且有利于引导和推动社会收入分配关系的调整，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，促进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

户籍
户籍制度改革的内容是如何的

一、户籍制度及改革户籍制度是指一项基本的国家行政制度。中国历史上的户籍制度是与土地直接联系的，以家庭、家族、宗族为本位的人口管理方式。现代户籍制度是国家依法收集、确认、登记公民出生、死亡、亲属关系、法定地址等公民人口基本信息的法律制度。户籍制度改革，是指对以《中华人民共和国户口登记条例》为法律依据确立的一整套户口管理制度进行的，广泛深入改良的一项新举措。是继20世纪80年代实行家庭联产承包责任制后又一次“解放”农民的革命。户籍制度，是一项基本的国家行政制度。传统户籍制度是与土地直接联系的，以家庭为本位的人口管理方式。现代户籍制度是国家依法收集、确认、登记公民出生、死亡、亲属关系、法定地址等公民人口基本信息的法律制度，以保障公民在就业、教育、社会福利等方面的权益，以个人为本位的人口管理方式。当代中国的户籍制度是计划经济体制的最深印痕，已经成为经济社会发展的桎梏，迫切需要进行改革。2014年7

2023-05-04

378人看过
勘察设计
监理资质制度改革的具体内容有哪些？

监理资质新标准如下：1、具独立资格且注册资本少于300万元；2、企业技术负责应注册监理工程师并具15事工程建设工作经历或者具工程类高级职称；3、注册监理工程师、注册造价工程师、级注册结构工程师或者其勘察设计注册工程师合计少于25；其相应专业注册监理工程师少于《专业资质注册监理工程师数配备表》要求配备数注册造价工程师少于2人。工程监理资质划分公路工程监理资质等级：公路工程专业监理资质分为甲级、乙级和丙级三级等级。1、新规施行后：公路工程专业监理资质分为甲级、乙级、丙级三个等级和特殊独立大桥专项、特殊独立隧道专项、公路机电工程专项。2、公路工程监理资质业务范围：（1）公路工程专业甲级监理资质可承担相应专业工程类别建设工程项目的工程监理业务，以及相应类别建设程的项目管理、技术咨询等相关服务。（2）公路工程专业乙级监理资质可承担相应专业工程类别二级（含二级）以下建设工程项目的工程监理业务，以及相应

2023-07-10

354人看过
学历
江苏公务员选拔制度有新改革

继江苏省连续两年大规模选拔大学生村官下基层后，我省干部选拔又推出一重大举措，从县乡(含区、街道)等最基层选调112名科级以下(含科级)公务员到28家省级机关工作。如此大规模面向基层选调在我省还是第一次，专家认为从送下去到选上来，打开了基层人才向上的通道，意义重大。省级机关选拔县乡优秀公务员10月7日，江苏省委组织部网站(www.jszzb.gov.cn)及江苏省人事网(www.jsppd.gov.cn)上同时发布公告，公开选调基层优秀公务员112名补充到省级机关工作。记者通过职位表看到，省级机关涉及省纪委、省委办公厅、省政府办公厅、省法院、省检察院、省教育厅、省公安厅、省财政厅等28个部门和单位。其中公检法系统选调的人最多，每家多达20人。此次选调的最大特点是针对最基层的公务员，必须是县(市、区)、乡镇(街道)公务员(含参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员)，且只能担任科级以下

2023-06-06

95人看过
履行职责
我国公务员职级制度改革概况

公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职级对应的级别是：1、一级巡视员：十三级至八级；2、二级巡视员：十五级至十级；3、一级调研员：十七级至十一级；4、二级调研员：十八级至十二级；5、三级调研员：十九级至十三级；6、四级调研员：二十级至十四级；7、一级主任科员：二十一级至十五级；8、二级主任科员：二十二级至十六级；9、三级主任科员：二十三级至十七级。公务员职级工资多少职级工资差别不大更重视工作能力办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；

2023-07-19

109人看过

法律综合知识
税务行政审批制度的改革包括哪些内容

常州地税全面推行税务行政审批制度的改革9月16日上午，常州市地税局税务行政审批制度改革新闻发布会在该市行政中心召开，常州市局有关领导就全面推行税务行政审批制度改革及采取的措施向新华日报、、＊＊电视台、＊＊人民广播电台、常州日报、常州网、中吴网等21家新闻媒体进行了通报并接受了记者提问。常州市局根据省地税局深化税务行政审批制度改革的工作部署，以全省纳税服务工作会议精神为指引，本着“统一规范、权限下放、简化流程、加强监督”的原则，经过近两个月的深入调研和精心筹划，全面清理了涉税行政审批项目，规范审批行为，减少审批环节，简化审批程序，压缩审批时限，削减审批前置，提高审批效率，在全市各办税服务厅全面推行税务行政审批制度改革，并通过报纸、电视、网络等媒体进行广泛宣传，受到了社会各界和广大纳税人的高度关注和普遍欢迎。此次审批制度改革将税法赋予纳税人的权利和责任全部归还给纳税人，纳税人对照税收政策的规定

2023-11-22

281人看过
公务员制度
分类改革激发公务员制度活力

【导读】在人社部之前多次表示要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度之后，有关公务员分类改革的靴子终于有了动静：相关部门知情人士日前向媒体透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。这一新政，是对十八届三中全会《决定》中明确提出的深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度的细化和落实。有解读说，新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。事实上，这项制度早先在多地已经进行了试点，最为瞩目的，是深圳市于2010年全面启动的公务员分类管理制度改革。试点之前的一项调查显示，70%的公务员即便干到退休也难以享受副处级待遇，这一旧有的

2023-04-24

278人看过
国务院
国务院工资制度改革小组关于技工学校教职工工资制度改革问题的通知

劳动人事部制定的《技工学校教职工工资制度改革的实施方案》，经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、国家教育委员会和劳动人事部备案。附：技工学校教职工工资制度改革的实施方案技工学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合技工学校的实际情况和特点，提出如下实施方案：一、技工学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制（一）职务名称1.教学人员。文化、技术理论课教师按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。生产实习课教师按高级实习指导教师、一级实习指导教师、

2023-06-09

92人看过
工资
建国以来工资制度改革沿革

1951年中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。1952―1955年全国第一次工资改革,根据按劳分配原则,彻底改变旧社会遗留下来的工资制度,实行全国按地区、分等级的统一工资标准。国营企业工人大多实行八级工资制,少数实行七级制,国家机关工作人员由供给制改为工资制。1956年全国第二次工资改革。新工资制度使职工平均工资有较大提高,重工业企业高于其他行业的工资、企业干部的工资高于国家机关工作人员的工资、工程技术人员的工资高于同级管理人员的工资。但这一制度没有真正体现按劳分配的原则,而且在其后的20多年时间里,工资制度没有做相应的调整,工资标准和水平长期处于冻结状态,工资关系越来越不合理,形成吃“大锅饭”的局面。1978年恢复奖励制度,1981年实行企业奖金提留随同盈利多少浮动,1984年实行奖金不封顶,超额征收奖金税的办法。198

2023-06-05

334人看过

劳动者
员工薪资制度变革

工龄工资又称年功工资（wageforseniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。企业执行工龄工资的政策各不相同。员工工龄工资是怎么实施分配的1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄2、对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物

2023-07-16

297人看过
法律综合知识
城镇住房制度改革的内容有哪些

城镇住房制度改革的内容是：坚持住房的居住属性，推进住房公积金制度改革，健全购租并举的住房制度，继续发展公租房等保障性住房，因地制宜、多种方式提高货币化安置比例，加快培育和发展住房租赁市场，加快建立和完善促进房地产市场平稳健康发展长效机制。《国务院批转国家发展改革委关于2017年深化经济体制改革重点工作意见的通知》第二条把去库存和促进人口城镇化结合起来，坚持住房的居住属性，推进住房公积金制度改革，健全购租并举的住房制度，继续发展公租房等保障性住房，因地制宜、多种方式提高货币化安置比例，加快培育和发展住房租赁市场，加快建立和完善促进房地产市场平稳健康发展长效机制。积极稳妥去杠杆。

2024-05-06

224人看过
公务员制度
美国公务员制度的建立、发展和改革

【导读】美国建国之后，长期实行政党分肥制，当时政府职位很少，都是政治任命。即由竞选取胜的总统，把政府职位作为对其竞选支持合作者的一种恩赐分配给他们，被称为政治恩惠制度。在这种制度下，一方面，由于官员的不断更换，使得各项工作缺乏连续性。造成行政上的低效率;另一方面.官员的腐败也难以防范。1883年，美国国会通过了《调整和改革美国文官制度的法律》，标志着政府雇员制度的建立。根据该法设立文官委员会，建立了考试制度，排除了政治势力对政府雇员任命和解聘方面的干预，确立了功绩制原则，从而奠定了美国政府雇员制度的基础。此后，美国国会又陆续通过了许多政府雇员管理方面的法律，使美国的政府雇员制度不断得到发展和完善。这些法律涉及绩效评估、职位分类、工资福利和培训等多个方面。其中，1978年的《政府雇员制度改革法》对美国的政府雇员制度进行了比较大的改革，是美国政府雇员制度中一部非常重要的法律。该法确定了政府人事

2023-06-06

496人看过
工资
改良或革新中国公务员晋升制度改革的两种选择

中新网8月4日电在中国，科级职务以下的公务员占92%，只有8%的公务员是副处级职务以上。公务员晋升领导职务需求的无限性与政府机关领导职务供给的有限性，极大地阻碍了公务员个人的发展空间。如何解决公务员的个人发展问题?在本周出版的《瞭望》中，国家行政学院宋世明博士撰文介绍了目前存在的有关中国公务员改革中涉及公务员晋升的两种思路。思路一：以人为中心取消非领导职务该种观点认为，首先，取消现行非领导职务设置，建立单一的职务序列。具体说来，要取消原有的非领导职务序列，领导职务从副股长到总理分12层次，非领导职务则只有干事一个层次，合并组成单一的职务序列。实际上整个公务员分为两类：领导类与级别类。其次，建立以资历和实绩为主要依据的级别系列。初步考虑，设置27个级别，并将其分为初级、中级、高级三个级别段。初次确定为级别时，以公务员的学历、资历为主要依据。级别的晋升，以公务员的德才表现、工作实绩和资历为依据

2023-06-06

449人看过

工资
公务员职级工资制改革具体规定

（一）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。（二）广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长、副局长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职；处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准；级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资

2023-04-27

414人看过
工资
公务员工资改革亏了谁

由于收入降低，北京的不少法官对一项被誉为阳光工程的工资改革计划颇有怨言。据了解，北京市此次工资改革，受到影响的不仅仅是法院，税务、工商等强势部门皆感到秋凉。这场被有些人称为新中国成立以来首都最大工资改革，力求解决部门收入两极分化问题，而由于涉及面广，触及利益甚多，正在步入真正的深水区，很多人感叹改革的艰难。目的根本上堵住部门创收中国公务员工资由于各个部门权力不一，吃财政饭的人收入存在严重的两极分化。对此，北京市人事局下发的工资改革计划的精神就是要求各部门同一级别、同一工作年限，收入要一样，而在不同年限、不同级别中体现收入差距。改革力求从根本上堵住部门创收等不正常现象。接受记者采访的不少专家学者和政府官员赞赏北京市委、市政府的改革魄力，这个问题多少年都没有解决。都是公务员，凭什么相差会这么大呢?但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要

2023-06-06

306人看过