一、公司换法人代表工人是否得到赔偿
公司更换法人的,并不影响原劳动合同的效力,公司如果没有解除劳动合同的,员工不得主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、解除劳动合同需具备什么条件
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括,严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序。
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失。
4、被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。
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公司法人换法人公司是否有赔偿?澳门在线咨询 2021-11-19企业换法人工人不能得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,公司变更法定代表人时,不影响劳动合同的效力。劳动合同未解除的,员工不能主张经济补偿。
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可以得到原法人代表所属公司的赔偿吗江西在线咨询 2022-07-071、有赔偿。 2、用人单位依法与劳动者解除劳动合同,应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿,赔偿准则为按照劳动者在用人单位的工作年限,每工作1年支付一个月的薪水作为赔偿,不够半年的按照半个月支付,超出半年的按照一个月支付。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两种选择,A、以另一方违法解除劳动合同是因,依法交涉或申请仲裁,不服仲裁的发诉讼讼,要求继续履行劳动合同。B、以另一方违法解除劳动合同是因
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公司更换法人代表。公司需要对员工做出赔偿吗安徽在线咨询 2022-09-12《破产规定》第23条规定,连带债务人之一或者数人破产的,可就全部债权向该或者各债务人行使权利,申报债权。债权人未申报债权的,其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。根据该规定,破产企业如果在宣告破产之前对外提供担保,债权人可以向清算组申报债权。
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如何换公司法定代表人青海在线咨询 2021-11-07公司法定代表人这样更换:1。领取《公司变更登记申请表》。2、变更营业执照,填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东大会决议、承诺书、公司营业执照原件、到工商行政管理局许可大厅办理;如有股权转让,必须填写股权转让协议。法定代表人是外国户口的,必须办理暂住证。3、变更组织机构代码证,填写企业代码证变更表,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照复印件、新法定代表人身份证复印件、旧代码证原件到质量