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公司更换法人代表。公司需要对员工做出赔偿吗

2022-09-12 02:19

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安徽在线咨询顾问团

2022-09-12回复

专业分析:

《破产规定》第23条规定,连带债务人之一或者数人破产的,可就全部债权向该或者各债务人行使权利,申报债权。债权人未申报债权的,其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。根据该规定,破产企业如果在宣告破产之前对外提供担保,债权人可以向清算组申报债权。

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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

公司的性质、法定代表人和名称发生变更,只要员工的工作地点和工作条件岗位等等均未发生变更的,员工不可以要求公司进行赔偿。公司的性质、股东、法定代表人、名称或者公司被收购等与公司有关的内容发生变更,这些都是公司正常生产经营的需要,而这些内容的变更不影响公司员工的正常工作内容、工作环境以及工资收入,公司是无须向员工进行赔偿的,并且原来的劳动合同继续履行,但此时对于公司最好以新公司的名义与员工重新签订劳动合同,这样可以避免不必要的法律风险。

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