怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的,当事人可以向社会保险征收机构举报,也可以去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规,在用人单位与职工劳动关系存续期间,用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务,不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。
怀孕期间合同到期公司不续签怎么办
怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式,或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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怀孕期间公司不给交保险怎么办西藏在线咨询 2022-01-131,不缴纳保险是违法行为,员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。 2,怀孕期间单位不得解除劳动合同,否则需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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怀孕期间公司不给上保险怎么办河南在线咨询 2022-01-07女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不得解除与女职工的劳动合同,如合同已经到期也要相应顺延。一般产假是在预产期前15天开始休,如需保胎提前休假,只要有医药病假条,应该按病假待遇,单位发放病假工资,正式休产假,应该享受生育津贴,生育津贴达不到原工资水平,由单位补足。在此期间的社保应该由单位正常交付,自己交付的,可以要求单位返还单位应缴部分。
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怀孕期间公司不给交社保怎么办内蒙古在线咨询 2022-01-121、你可以要求用人单位支付从第一个月起未签订劳动合同的双倍工资。 2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保,如果没有你可以要求用人单位帮助你补缴社保。 3、在你怀孕期间,按照劳动合同法的规定,用人单位是不得解雇双方的劳动合同的,如果用人单位无理解雇,需要支付经济赔偿金。 4、在你没有签订劳动合同的情况下,如果你要走法律途径解决问题,你需要收集你的社保清单、工资条,工卡等可以证明你是用人单位的员工的证
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怀孕期间公司不给交社保怎么办?香港在线咨询 2022-02-191、可以向区人社局劳动监察大队投诉,要求其补交社保。 2、怀孕期间不得辞退。 《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号(2012) 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第八十七条
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怀孕期间公司不给交社保山西在线咨询 2022-01-25单位的做法是违法的。未签订劳动合同的、有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务,你有权要求单位补缴。 怀孕期间,公司是不能辞退员工的;通常享受正常的工资待遇,如果对单位做法不服,可申请劳动仲裁;公司无理辞退,可拒绝,也可要求公司支付经济补偿金; 建议与单位协商处理,协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。