刚面试就签合同正常？-法师兄

刚面试就签合同正常？

来源：互联网时间： 2023-04-05 20:32:12 67 人看过

刚面试就签合同正常，只要双方都同意劳动合同内容，用人单位尽了告知义务，劳动者尽了说明义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、有劳动合同倒签合同有效吗

倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工作多久形成事实劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同丢失了公司找你赔偿工资费吗？

不会影响结工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动合同的效力，你仍然可以要求公司支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同无效
刚满18岁就可以签合同么

18周岁且能够辨认自己行为的完全民事行为人可以签合同。法律规定，已满十八周岁的成年人属于完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。但有特殊情况，即已满十八周岁的成年人无法辨认自己行为，视为无民事行为能力人，无法实施签订合同等民事法律行为，由其法定代理人进行代理。一、未成年人签订的买卖合同有效吗未成年人签订的合同是否有效，按照年龄分为三大类：1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。2.8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，其作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。3.16周岁到18岁以下的未成年人：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其自己可以独立实施民事法律行为，订立合同。二、未成年签订合同有效

2023-04-04

392人看过
违约金
门面合同刚签可以毁约吗

通常不可以，已经签订合同，如果不购买会产生违约的，需要承担违约责任。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。一、法定意义当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行

2023-06-27

386人看过
仲裁时效
进厂要签合同正常吗

正常。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2023-02-17

234人看过
裁员
刚签了转正合同被公司裁员

一、刚签了转正合同被公司裁员转正一个月后被辞退，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2023-03-10

379人看过

仲裁委员会
国企不签合同正常吗

国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一、多久没签劳动合同算违法自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月为限。三、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍

2023-03-23

410人看过
辞职
刚签劳动合同，就被骗签辞职申请

用人单位在订立劳动合同的当天，就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后，将单位告到法院。昨天，建邺法院经审理，认定这份辞职申请无效。去年9月，市民小杨应聘到杭州欧凯南京分公司工作，被派往南京台湾名品城担任营业员，合同期至2010年10月10日。然而，去年10月7日，小杨突然接到公司的通知称，同意他的辞职申请，立即执行。小杨莫名其妙，因为他根本没有递交过辞职报告。思来想去，小杨意识到这个所谓的辞职申请和签合同那天被要求签的那份须知有关。小杨告诉记者，须知是与合同放在一起的，他当时没仔细看，就一起签字了。随后，小杨把公司告上法庭，以公司无故辞退自己为由，索赔9、10两个月的社会保险和相应的经济赔偿金。庭审中，公司一口咬定，小杨是自愿辞职，并出示了有其签名的辞职报告。小杨的代理律师则认为，公司这样做完全是为了规避终止劳动合同时支付给劳动者的经济补偿金。而如果是劳动者提出辞职，公司就不用

2023-04-25

480人看过
辞职
刚签完合同就辞职了好不好

是的，劳动者建议解除劳动合同分为三种情况。一、根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同，30天前（试用期3天）通知使用者即可，不需要任何理由，也不需要公司的认可，但使用者不承担经济补偿。二、根据《劳动合同法》第38条的规定，提出解除劳动合同，不需要提前30天或批准，可以立即退休。另外，使用者必须根据《劳动合同法》第16条第47条的规定向劳动者支付经济补偿金。三、劳动者没有违法解除劳动合同的依据，使用者不仅没有支付经济补偿金，还可以根据《劳动合同法》第90条的规定，对公司造成损失的人承担赔偿责任。使用者可以扣除工资作为赔偿。购车合同签完了定金是否可以退？购车合同签完了定金可以退。购车合同签完了，买方继续履行买方义务，定金可以抵作价款也可以退回给买方。根据我国相关法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的

2023-08-06

204人看过
劳动者
刚签完劳动合同就走违法吗

签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一、未签劳动合同劳动合同能不能辞职签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了劳动合同可以随时辞职吗?签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-02-24

439人看过

合同条款
合同刚签一天就反悔怎么办

如果合同条款有双方签字后第二天生效的内容，可以在第一天反悔。合同已经生效，可以要求对方承担违约责任，按双方的约定赔偿违约金，只要不超过合同价款的20%，如果对方拒绝赔偿，你可以向法院起诉。一、合同约定违约金起诉要求利息的请求会被受理吗1、如果已经在合同中约定违约金，是不会既支付违约金，又支付违约金利息的，因为违约金就是对方承担的违约责任，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息。2、如果并没有在合同中约定违约金，而是要对方支付所欠货款的利息，这是可以的。按照中国人民银行规定的同期贷款利率计算。相关法律依据：《民法典》(2021.01.01生效)第一百八十六条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。二、合同违约责任不明确如何处理合同违约责任不明确的处理方法如下：1、合同生效后，如果当事人在

2023-04-03

486人看过
合同内容
劳务合同签两年合同正常吗?

劳务合同签两年正常。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定，对于合同年限，双方达成何意即可，劳务合同签两年正常。一、签劳务合同可以不交社保吗?如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。3、

2023-03-27

159人看过
试用期
试用期和正常就业之间的差别

试用期与正常用工的区别在于，如果员工试用期未满，用人单位有权解除双方劳动合同，不支付经济补偿，员工有权提前三天解除双方劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；阅读本条后，我们都清楚地知道这个问题。这也是劳动者在工作期间需要明确的事实，以便更好地区分试用期和正常就业的区别。只有这样，我们才能知道雇主是否有违法行为。如果您有任何其他问题，欢

2023-05-31

187人看过
继续履行
刚签完劳动合同就毁约了，咋办?

刚签完合同，当事人可以毁约，但当事人一方不履行合同义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、签订了合同后拒不履行合同该怎么办签订合同后拒不履行属于违约，应当承担违约责任。违约责任主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失三种形式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同违约了可以怎么办合同违约了可以向法院起诉。人民法院将判决违约方承担相应的民事责任：继续履行、采取补救措施、赔偿损失或承担违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。三、违反合同该怎么处理违反合同，守约方可以要求违约方承担违约责任。合同中约定

2023-02-22

409人看过

试用期
刚交了试用期没有签合同有效吗

未签劳动合同试用期有效。在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期的期限固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期

2023-03-30

208人看过
辞退
刚签合同还在试用期能被辞退吗

签过劳动合同后，相关的劳动者即使在试用期内也不可以随意的辞退这类劳动者。相关的用人单位在辞退时应积极的赔偿这类劳动者，并根据相关的劳动法律进行办理。我国的劳动监管部门进行相关的管理，确保这类人员的合法权益。刚签合同还在试用期能被辞退吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效.《

2023-06-22

472人看过