上海市劳动局:你局“关于建议废止部分转发劳动部文件的请示”(沪劳法(94)10号)收悉。经研究,现函复如下:建议废止的文件目录中,《关于加强就业难点转化工作的通知》(劳办力字[91]23号)继续有效;《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问
上海市劳动局:
你局“关于建议废止部分转发劳动部文件的请示”(沪劳法(94)10号)收悉。经研究,现函复如下:
建议废止的文件目录中,《关于加强就业难点转化工作的通知》(劳办力字[91]23号)继续有效;《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问题》([78]劳薪字17号),此文经与你局核实,应为《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问题给上海市文教组的复函》([78]教计字036号、[78]劳薪字3号),该文继续有效;你局“请示”中其他8个文件,同意废止。
附件:废止的劳动部文件目录
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序号劳动部文件名称
关于填报县以下企业职工劳人护(86)15号已被《关于印发(企业职工伤亡事
1伤亡事故统计数字的通知1986.5.20故报告统计问题解答)的通知》(劳
办发[1993]140号)代替
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关于颁布《锅炉压力容器劳人锅(87)9号已被《关于颁布(锅炉压力容器无
2无损检测人员资格鉴定考1987.3.23损检测人员资格考核规则)的通知
核规则》的通知》(劳部发[93]441号)代替
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关于火灾伤亡事故统计问劳安字(90)18号已被《关于印发(企业职工伤亡事
3题的通知故报告统计问题解答)的通知》(劳
办发[1993]140号)代替
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关于给退休职工发宿舍取(80)劳险便字10适用期已过,自行失效
4暖补贴问题的通知号
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关于加强蒸压釜安全工作(89)建材生管字适用期已过,自行失效
5的通知71号1989.3.9
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关于加强锅炉压力容器检劳锅局字(90)11适用期已过,自行失效
6所治理整顿工作的通知号
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关于印发《轻工行业企业劳安字(90)7号已被劳办政字(93)8号文件废止
7升级安全考评指标》的通1990.3.17
知
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8关于一九九三年锅炉压力劳部发(94)122号适用期已过,自行失效
容器事故通报1994.3.8
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位不支付劳动争议部分裁决的,劳动者可以申请部分裁决复函吗上海在线咨询 2022-02-14根据原劳动部《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》的规定,部分裁决仅适用于以下范围:①企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月,致使劳动者生活无基本保障的;②劳动者因负伤,企业不支付急需的医疗费的;③劳动者患病,在规定的医疗期间内,企业不支付急需的医疗费的。该问题涉及到的相关文件:《关于在劳动争议仲裁程
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劳动部发布的关于取保候审的劳动合同的请示书应该包括哪些法律文件西藏在线咨询 2022-04-28至于你所说的以上这个法律文件,本律师还没听说过。我提供劳动部颁发的一个文件,现提供给你: 发布单位】劳动部 【发布文号】劳办发[1997]23号 【发布日期】1997-03-03 【生效日期】1997-03-03 【失效日期】---------- 【所属类别】国家法律法规 劳动部办公厅对《关于取保候审的 原固定工不签订劳动合同的请示》的复函 (劳办发〔1997〕23号) 中国海洋石油总公司: 你公
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劳动部部分单位是否能够对劳动者扣发工资海南在线咨询 2022-04-13《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
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请问劳动部关于劳动者产假的规定是哪些?甘肃在线咨询 2023-06-101、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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劳动者的收入不属于劳动报酬的部分山西在线咨询 2022-10-27根据有关规定,劳动者的下列劳动收入不属于劳动报酬范围: 1、保险福利费用,是指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括:丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴(如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等)以及实际公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。 2、劳动保护方面的费用,是指职工从单位得到的由劳