用人单位不支付劳动争议部分裁决的，劳动者可以申请部分裁决复函吗
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用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题： (1)申诉时效问题。 (2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本; (3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会; (4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
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单位可以申请撤销劳动裁决吗有下列情形之一，用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行
2020.03.08 103 -
劳动争议仲裁裁决前可不可以撤回申请劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。
2020.04.12 154 -
劳动争议仲裁裁决书可以申请撤销吗能，但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (
2020.07.14 201
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劳动争议仲裁委员会部分裁决能否适用部分裁决和部分裁决的法律规定
根据l996年7月29日劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》和《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)精神，参照《民事诉讼法》第九十九条
2022-02-14 15,340 -
用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁吗
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法
2022-04-21 15,340 -
劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决及部分裁决的执行问题有哪些
关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问
2022-02-15 15,340 -
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的可以向哪个部门申请仲裁
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
2022-03-05 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,084 2022.09.09 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,798 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,560 2022.04.17
