劳动部发布的关于取保候审的劳动合同的请示书应该包括哪些法律文件
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至于你所说的以上这个法律文件，本律师还没听说过。我提供劳动部颁发的一个文件，现提供给你： 发布单位】劳动部 【发布文号】劳办发[1997]23号 【发布日期】1997-03-03 【生效日期】1997-03-03 【失效日期】---------- 【所属类别】国家法律法规 劳动部办公厅对《关于取保候审的 原固定工不签订劳动合同的请示》的复函 （劳办发〔１９９７〕２３号） 中国海洋石油总公司： 你公司人事劳资部《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》（〔９６〕人劳便函１号）收悉。经研究，现答复如下： 关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第２８条有关规定办理。“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。 一九九七年三月三日
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正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
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劳动合同应该包括的内容劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
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劳动合同应该包括哪些内容？1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；劳动保护、劳动条件和职
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申请取保候审的条件包括取保候审的条件包括： 一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 二、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险性的； 三、应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者
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