签订空白书面合同是指在空白纸上签字后补充合同内容。对于劳动者签订空白书面合同,需要补充合同内容,经劳动者确认并给予劳动者书面合同后才能生效。劳动法规定,劳动合同需要用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。如签订空白合同,则不符合与劳动者协商一致的条件,因此应视为未签订合同。在实践中,签订空白合同很容易产生合同纠纷。合同一旦签订,就会产生相应的合同义务。签字盖章不审核合同内容,风险很大。所以在此提醒大家,在签订合同时,首先要就合同内容达成一致,在详细检查合同内容并确认无误后才能签字盖章,在条件允许的情况下,邀请第三人作为签订合同的见证人,以保护自己的合法权益。
公司签订空白合同是否违法
公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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空白合同没签便签合同是合法的吗广东在线咨询 2022-12-01依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同应该包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等的内容,如果是空白合同的,可以视为没有签订合同。
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合同是空白就应该签吗西藏在线咨询 2021-11-30《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址和居民身份证或其
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法律允许空白合同签字吗?湖南在线咨询 2023-05-061.在空白合同上签字,是合同当中尚未明确具体的合同内容,而一方当事人就先行签署,而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去,那么这时所添加上去的合同内容,有可能是双方当事人事前已经进行约定的,也有可能是一方当事人单独的意思表示,这些都有可能。 2.而这样的合同是否有效也不能一概而论。 如果事后添加上去的合同内容,完全是双方之前已经协商达成一致的,是双方当事人的真实意思表示,那么尽管一方是先行在
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签合同有空白处是否违法福建在线咨询 2022-10-13如果劳动者与用人单位签的劳动合同中缺少必备内容,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约
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