工伤48小时推定的伦理陷阱-法师兄

工伤48小时推定的伦理陷阱

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:25:10 349 人看过

新闻:北京阜外医院麻醉科医师昌先生在手术室晕倒，经抢救一个月后离世。按照现行《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。昌先生的情形不符合该规定，无法获得相关工伤保险补助。

点评:《工伤保险条例》规定的48小时内视同工伤的规定，长期受到质疑。北京昌克勤医师死亡事件只不过是将这一质疑由专业领域向社会公众公开。

48小时视同工伤制度的意思是，如果一个员工在工作时间工作岗位生病后，如果48小时候离世可以获得相关的工亡待遇，超过48小时就不能获得工亡待遇，补偿额50万左右。这样，一旦工作期间生病，病人家属实际上面临一个选择难题，如果选择治病，超过48小时后还是没治好，可能会造成工亡待遇的损失，如果消极治疗，却反而可能获得补偿，但于心不忍。这一规定，似乎很难摆脱在诱导家属冷漠处理，不要积极救治的指引，可以说，这是一个非常明显的制度漏洞，不人道，有悖人性。

希望昌先生的悲剧能够引发更多的反思，促成制度的合理化改变，使病人的亲属们，不要再面对痛苦的人性考验。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
工伤认定为什么规定“48小时”？

工伤认定48小时的由来我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病纳入工伤范畴。该《办法》第八条第四款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的为工伤。到了2003年颁布的《工伤保险条例》，对工伤认定的规定又变为严格，还在条文中加入了48小时的认定时间限制。2004年11月1日，劳动和社会保障部发布《关于实施若干问题的意见》，其中写道：突发疾病中的疾病包括各种类型的疾病，48小时起算时间，以医疗机构初次诊断的时间为突发疾病的起算时间。将《企业职工工伤保险试行办法》中的第一次抢救治疗缩短为第一次诊断后的48小时。自此

2023-06-04

110人看过
直系亲属
48小时死亡工伤认定应怎么理解

一、正确理解“工伤”与“视同工伤”工伤是基于工业伤害的补偿，侧重于“因工受伤或因工死亡”，强调的是“伤”而非“病”。但人吃五谷杂粮，难免会生病。而“病”，则侧重于人因自身机体原因导致的疾患，和工作原因无关。但劳动关系是一个时间延续，劳动者疾病发作时间和工作时间可能会发生重合。但是严格意义上讲，因自身机体原因造成的人身损害，是不能作为工伤的(职业病因为工作致害物损害机体除外)。现实中，因为员工死亡给员工家庭和社会造成的影响较大，为了充分保护劳动者的权益，工伤保险条例对此做了扩展，即把职业病、工作时间突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的情形都列入“视同工伤”的范畴。所谓“视同工伤”指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形，通过法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和

2023-02-25

474人看过
鉴定结论
48小时工伤死亡认定是怎样的

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。工伤如何上报：公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请，最好是尽快吧。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定，以便确定

2023-04-21

445人看过
工伤保险
工伤时间如何界定:48小时标准

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。48小时抢救无效死亡工伤认定规定四十八小时抢救无效死亡工伤认定标准是劳动者在工作时间和工作岗位，在四十八小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工死亡的可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发

2023-07-05

401人看过

直系亲属
工伤48小时：“催人早死”的认定法

据媒体报道，阜外医院医生昌克勤做手术晕倒，但因死亡距发病超过48小时，未被列入工伤，在网上掀起了一番热议。在中国，只有48小时内发病死亡才认定为工伤，在48小时之限来临时，保命还是保工伤赔偿，无疑是个残酷抉择。六十秒读懂专题：在中国，只有48小时内发病死亡才认定为工伤，工伤与否，会导致赔偿金额相差几十万的巨大差别。48小时之限常会引发家属拼命埋活人，单位拼命救死人的荒诞现象：为了索赔，家属需要在48小时内放弃抢救亲人;为了不赔，企业用呼吸机恶意拖延已脑死亡员工性命。如果不取消48小时之限，那我们每个人都要考虑在口袋里揣一个声明：如果我上班不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时。1.强制规定48小时作为视同工伤的量化时间，仅考虑简化认定标准，看似在取用人单位和劳动者权利的折中点，实则是脱离现实生活的拍脑门空想中国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况，其中第15条

2023-06-07

252人看过
工伤保险
“48小时”外是非工伤吗？

据悉：在送院抢救35个小时后,39岁的工程师刘海停止了呼吸。妻子邓云(化名)不愿放弃,恳求医院为丈夫装上呼吸机。因为邓云的坚持,丈夫多活了42小时,而她没想到的是,就是这42小时,导致丈夫最终不能被认定为工伤,失去了索赔的希望。根据现行《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。也就是说,工程师刘海因为多活了42小时,而失去了认定工伤的机会。其实,48小时的工伤认定标准是一种误读。我们不妨深究一下这条规定,职工认定工伤的条件是:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。显然,或者的语句是二选一,只要符合其中一个条件便可认定为工伤。但现实情况是,一些单位和企业出于少赔钱的目的,将此条规定误读了,认为两个条件都要满足才能认定为工伤,如此一来,48小时也成了认定工伤的一道坎,成为很多伤心家庭的又一遭伤心事。此外,

2023-06-09

356人看过
工伤申报
48小时死亡工伤申报

一、哪些情形可以申报工伤关于48小时死亡工伤申报怎么申报，只有符合一定的条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申报工伤的流程是怎样的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认

2023-03-03

91人看过
劳动者
48小时工伤认定需要人性化

新闻焦点：据新快报报道，在工作中突发疾病，送院抢救35个小时后，39岁的工程师刘海停止了呼吸。妻子不愿放弃，恳求医院为丈夫装上呼吸机，刘海因此多活了42小时。这导致刘海不能被认定为工伤，因为国家有规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤。别让亲属做选择题法律还需人性化。强硬规定超过48小时死亡不算工伤，是把伤者亲属推向救与不救的十字路口。让伤者亲属在继续抢救而无法被认定工伤和放弃抢救获得工伤赔偿之间做选择题，这本身就太不人道了。路玫娜谨防挑战社会道德用人单位完全可以将病人的死亡时间拖至48小时以后；如果明知患者抢救无效，家属也可能会在48小时之内放弃治疗这都是对社会道德的挑战。应该尽快对工伤认定的相关法规进行调整。马广志死板遵守有损权益48小时限制有其必要性，但并非在所有情况下通用，死板教条地遵守48小时有可能损害劳动者的正当权益。制定法规的原意是保证公平公正，不能反而让人们陷入遗憾和难堪。

2023-06-10

261人看过

举证责任
48小时认定不了工伤怎么办

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于，一是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应被认定为工伤事故。一、工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事

2023-03-13

202人看过
直系亲属
48小时工伤认定骨折是几级

只要骨折，最轻也可以上十级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、哪些情况下可以认定是工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事

2023-02-21

103人看过
配套设施
小心买房的陷阱

1、购房广告中常见的词有：某楼盘年销售，特价6xxx。贴士：如果经济条件允许，尽量不要考虑特价房，除了考虑住房供应的可靠性外，买房最重要的是要考虑房子的价格和性价比，不要被特价房蒙蔽了双眼。二是认购内部认购是指开发商不公开的小规模预售商品房。一般来说，房价比较低，但没有实际的法律利益，所以风险很大。提示：您可以选择一些信誉好、实力强的建筑。对于很多购房者来说，传单是了解楼盘的第一个窗口。传单上详细介绍了项目的位置、价格和特点，但不要被广告页面搞糊涂，因为广告中或多或少有夸张的成分。提示：广告传单只是一个参考。如果想查清广告中的房型匹配是否属实，可以在购房合同中约定。如果出了问题，可以拿着购房合同，通过法律途径自己商量。第四，低首付开发商也有一个共同的营销方法低首付。但这并不是人们想象中的低首付，而是应该先支付一定的金额，然后在规定的时间内补足剩余的金额。贴士：如果能在一定时间内筹集到这些资

2023-05-08

286人看过
举证责任
报工伤时间必须48小时吗

一、报工伤时间必须48小时吗工伤保险条例规定的，用人单位申报工伤时限是30日，个人申报工伤时限是1年。48小时是你当地的劳动局、社保局或者安监局的自行规定的事故报告时间，也就是发生事故应第一时间向上汇报，以便及时调查、掌握相关事故信息、证据。这个事故汇报时间和正式的提交材料申报时限不是一个概念。出了事应在第一时间汇报，正式申报给准备时间。二、人身损害赔偿诉讼时效及其意义诉讼时效是权利人通过诉讼程序请求人民法院保护其民事权利的有效时间，是民法基本制度和基本理论的重要组成部分。从诉讼时效制度的意义进行分析，其目的在于督促权利人及时行使权利，对怠于行驶权利者进行制裁，从而使权利义务关系确定化。若权利人能行使权利而长期不行使，义务人的法律地位将长期处于不确定状态，将导致当事人之间社会关系的事实状态和法律状态长期不一致，不利于当事人建立新的、确定化的社会关系。因为法律认为，每个人皆是自己权利的最佳判

2023-05-06

142人看过

工伤保险
工伤的48小时是如何计算的?

工伤48小时认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。一、员工上班突然死亡算谁的责任员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。二、工伤认定都有哪些条件根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间

2023-06-25

239人看过
律师事务所
工伤认定“48小时之限”再引争议

一名装卸工上班时倒下了，在医院抢救35小时后停止了呼吸。妻子不愿放弃，恳求医院为丈夫上呼吸机，结果丈夫因多活了33天不能被认定工伤，并因此失去了索赔的希望。背景事件今年2月15日下午，阿珍接到一个电话：45分钟前，她丈夫蒙育文在工作中突发脑溢血，正在医院抢救。阿珍赶到贵港市人民医院时，蒙育文正在接受第一次开颅手术。自2009年9月起，蒙育文在贵港市某化肥厂做装卸工，一人挣钱养活全家。他工作十分努力，企业统计显示，今年1月，蒙育文出勤31天，且每天都加班到半夜，共计装卸918吨化肥，按50公斤一袋计算，他每天装卸化肥近600包。35个小时过去了，蒙育文在接受第二次开颅手术后，仍处于深度昏迷状态。值班医生对阿珍说，蒙育文的自主呼吸告急，随时可能停止呼吸，如果停止呼吸，要她决定是否给患者用呼吸机维持生命，并提醒她抢救意义不大，可能人财两空。哭泣中，阿珍执意要为丈夫装上呼吸机。但奇迹没有出现，3月

2023-06-05

344人看过