签用工合同的陷阱
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一、劳动合同可能存在的陷阱是： 1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷时候没有证据。 3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。 二、鉴别和规避劳动合同的方法是： 1，尽量通过”协商一致”解除劳动合同，用人单位或者劳动劳动者提出解除合同的事由---双方当事人进行具体协商---就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份---履行协议办理解除合同手续。 2，当劳动者”提前通知”解除劳动合同时怎么办？劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。劳动者需要解除预告期(试用期提前三日，非试用期提前三十日)若劳动者的工作并不是不可替代的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与期办理交接工作.尽可能降低劳动者”自动离职”带来的损失，在规章制度里规定”连续旷工XX天属于擅自离职”，同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。
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补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。
签订合同的陷阱有：约鱼合同，以假乱真，双簧合演。其防范措施如下：核实确认对方主体资格；合同形式；合同的必要条款应具体明确；订约前的合同义务；跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件。
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补充协议原文：本合同与宣传资料、样板房的画片、数据、文字如有出入，以本合同内容为准。凡本合同未约定之事项，对双方无约束力。 点评：有关法规规定，房地产开发企业、房地产中介服务机构发布商品房销售宣传广告
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二手房要注意什么陷阱二手房要注意的陷阱有： 1、检查对方所提供的证件材料是否合法，包括双方的身份证件、房屋所有权证书等，卖方身份可能存在虚假或假冒； 2、检查房屋是否存在租赁情况，物管费用可能有拖欠等情况，房屋买卖合同不能对抗在先成立的租赁合同。为了避免存在物
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