单位非法吸收公众存款,员工是否退还工资还看具体案情。根据所负职责一般可将涉案嫌疑人分为四类:
①公司高层,往往潜伏幕后指挥犯罪,实际控制公司运营;
②中层管理人员,管理一定数量的业务员,统筹、指导并参与具体工作,就所在部门有较大管理权限;
③底层业务员,直接与出资群众接触,宣传公司业务,吸存资金等。
一、非吸业务员退赔不起会判刑吗
视情况而定。非吸业务员退赔不起对判刑影响不大,如果非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序达到犯罪标准的,非吸业务员退赔不起也会判刑;如果非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序未达到犯罪标准的,非吸业务员退赔不起也不会判刑。
二、诈骗公司员工怎么判
至于员工会怎样判刑这个要看员工在这个诈骗公司中具体所起的作用和承担的工作,不能一概而论。
公司涉嫌刑事诈骗,如果员工确实不知情,则不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是公司集体决定实施的诈骗行为,刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。
如果该员工系管理人员的话,且与该诈骗行为有关联的话,涉嫌诈骗罪的可能性较大;如果该员工只是一般小职员,未参与管理预谋诈骗行为,仅仅执行上级命令,该员工是不构成诈骗罪的,不久就会无罪释放。
诈骗犯应当根据其在共同犯罪中所起的作用,划分为主犯或从犯或胁从犯等,诈骗属于刑事案件,涉案公司领导一般从重处罚,最后再结合其涉案金额根据法律的规定进行定罪量刑。
三、报案算是为非吸提供证据吗
报案算可以算是为非吸提供证据。但是具体的还是要依照具体的案情以及所陈述的相关的事实进行确定。不管是非法吸收公众存款,还是集资诈骗,若是数额较大,则达到了刑事立案的标准,公安部门立案侦办之后,则应该积极地收集证据,并且把犯罪嫌疑人抓捕归案。非法吸收公众存款罪指的是违反国家金融管理地法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的行为。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司定为非吸,员工要退还工资吗?黑龙江在线咨询 2023-02-25单位非法吸收公众存款,员工是否退还工资还看具体案情。根据所负职责一般可将涉案嫌疑人分为四类:①公司高层,往往潜伏幕后指挥犯罪,实际控制公司运营;②中层管理人员,管理一定数量的业务员,统筹、指导并参与具体工作,就所在部门有较大管理权限;③底层业务员,直接与出资群众接触,宣传公司业务,吸存资金;④辅助人员,包括收取资金开具收据及维护办公设备等后勤人员。从故意犯罪理论考察,前三类人员系直接故意,积极希望
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非吸业务员可以退工资么陕西在线咨询 2022-05-29单位非法吸收公众存款,员工是否退还工资还看具体案情。根据所负职责一般可将涉案嫌疑人分为四类: ①公司高层,往往潜伏幕后指挥犯罪,实际控制公司运营; ②中层管理人员,管理一定数量的业务员,统筹、指导并参与具体工作,就所在部门有较大管理权限; ③底层业务员,直接与出资群众接触,宣传公司业务,吸存资金; ④辅助人员,包括收取资金开具收据及维护办公设备等后勤人员。从故意犯罪理论考察,前三类人员系直接故意,
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银行员工吸收客户资金十万元不入账,是吸收客户资金不入账罪吗?江西在线咨询 2022-10-01这种情况涉嫌吸收客户资金不入账罪。如果刑事拘留了,很有可能会被判刑。《》第一百八十七条【吸收客户资金不入账罪】银行或者其他金融机构的工作人员吸收客户资金不入账,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下或者,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照
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非吸的员工工资退还,是否要赔付员工工资浙江在线咨询 2022-08-23根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时
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什么情况下可以要求非吸吸员工的工资退回来甘肃在线咨询 2023-05-29根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时