一、离职证明造假违法吗
离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明,以规避可能存在的法律风险。
根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,用人单位可要求确认劳动合同无效,且不用向劳动者支付任何补偿。
而且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的,将被处以十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
二、离职证明造假的风险有哪些
1、即使按假的离职证明你被录取了,新单位给你交社保是就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符合。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查,一个电话就会知道真相了。
3、用人单位也会对你的诚信产生怀疑。
三、离职的原因有哪些
1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。
6、可简单写因个人原因,无需详细展开毕竟这是隐私。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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造假的离职证明都有哪些证据浙江在线咨询 2021-10-20离职证明书是指可以证明员工从原公司退休,与原公司解除或终止劳动关系的证明书。许多企业要求员工在进公司前提供退休证明书,避免可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定,如果使用者明确原告进公司时提供的离职证明书是假的,员工可以用欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使对方在违反真正意义的情况下制定或者变更劳动合同,使用者可以要求确认劳动合同无效,不需要向劳动者支付补偿。另外,根据《中华人民共和国治安管理处
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离职证明造假了有没有相关的司法解释河南在线咨询 2022-08-08说大不大,岗位不重要的话,公司不会去查你的资料。 岗位很重要的话,就会去查找你的资料。如果查找你的资料,有人故意针对你,那就是欺骗罪。