企业订立劳动合同存在什么误区呢-法师兄

企业订立劳动合同存在什么误区呢

来源：互联网时间： 2023-03-18 20:13:42 448 人看过

企业订立劳动合同存在的误区：

误区一：终止劳动合同也要经济补偿。

误区二：临时工不签劳动合同。

误区三：试用期过后再签劳动合同。

误区四：签订劳动合同先收押金。

一、关于股东权利行使的误区有哪些？

行使股东权利时容易存在的误区有：

一、对发生违约或违法行为的股东，其他股东意图将该股东开除；

二、公司成立后，股东意图抽逃出资；

三、认为股东收益与公司盈亏无关；

四、认为正在运营的公司资产属于股东。

二、房产继承注意事项有哪些

继承房产的注意事项包括：

1、可以及时办理公证；

2、办理房产更名手续；

3、房产继承的几大误区；等。

法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。

三、在离婚诉讼中有什么常见误区

离婚诉讼中的常见误区：

1、只要能够证明对方在婚姻过程中有出轨行为，就可以依法判决离婚，并在离婚时能多分夫妻共同财产；

2、一方坚持不同意离婚，或者不出席法院审判的，当事人就不能离婚；

3、不直接抚养孩子可以不支付孩子的抚养费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚诉讼相关文章

重大误解
合同订立时重大误解是否存在？

双方因重大误解订立的合同可撤销，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解的民事法律行为：指行为人对于民事行为产生错误的理解，并基于这种错误理解而为的民事法律行为。具体包括：（1）对行为性质的误解：如把买卖误解为赠与行为；（2）对标的物的误解：如把复制品当作原件；（3）对价金的误解：如将1000元误认为100元；（4）对当事人的误解：如把某甲当作某乙。因欺诈而签订的合同有效力吗因欺诈而签订的合同属于可撤销合同，撤销之前是有效的，撤销之后自始没有效力；如果合同因存在欺诈损害了国家或者集体利益，则合同无效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情

2023-08-03

106人看过
合同期限
订立劳动合同在什么后即告成立？

订立劳动合同在双方当事人签字后即告成立，但是能否发生法律效力的话，还是需要根据实际情况判断。1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同应当具备哪些条款？用人

2023-06-22

270人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的误区及其预防方法

签订劳动合同要注意下列误区：1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。签订劳动合同需注意哪些事项1、详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。2、劳动合同要采取书面形式签订。用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。3、试用期内也应当签订劳动合同书。劳动者在单位工作起一个月内用人单位

2023-07-06

215人看过
分居
订立劳动合同企业有何说明义务

劳动合同双方在缔约过程中通常会就对方提出与工作相关的问题，被提问方有义务如实回答，这是诚实信用原则的基本要求。但针对双方的地位，该说明义务应有所区别。对劳动者而言，首先用人单位有权了解其与招聘职位直接相关的基本工作技能、经验、经历、学历以及健康状况等信息，但这是用人单位应尽的谨慎义务，应由用人单位主动进行了解，除非劳动者自身存在不适合所应聘工作岗位的情况，否则劳动者没有主动说明的义务;其次，用人单位了解的情况应限于与工作岗位直接相关，为保护隐私的需要，应聘的劳动者有权拒绝提供已婚、未婚、分居、离婚、同居或是否已怀孕、将怀孕等家庭状况。对用人单位而言，其在缔约过程中的说明义务要苛刻得多。用人单位与劳动者信息占有极不对称的状况决定了，作为普通劳动者很难对单位的相关情况进行调查了解，而这些情况又是与劳动者切身利益最息息相关的，因而单位有义务主动说明。而且，从司法实践的角度出发，这种告知义务应以书

2023-06-01

182人看过

合同期限
劳动合同企业保存多久

劳动合同文本企业保存期限：劳动者在职的，企业保存劳动合同文本至解除或者终止时；劳动者离职的，用人单位至少保存劳动合同文本二年备查。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，经过双方在文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同书员工要保存一份吗解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限．解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳

2023-08-04

116人看过
社保
您的企业中存在社保误区吗？

有数据显示，70%左右的劳动争议案件都涉及社会保险。其中，以单位未缴或少缴社保、劳动者要求赔偿损失的诉求最为普遍，占全部社会保险争议的60%以上。据近期发布的《中国企业社保状况白皮书》显示，69%中国企业未能合规给职工缴纳社保基金，并对社保的理解存在误区。这些误区都是什么?记者近日采访了知名社保专家余xx。余xx表示，目前中国企业社保管理的误区主要体现在三个方面：一是企业正常用工但没有缴纳社保，二是缴费基数不合规，三是社保缴费的准确率低。从参保面来看，目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题;从合规比来看，我们调查的企业中只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3;从准确率来看，社保缴费核算复杂，1/3企业存在错账或账目混乱不清的问题。不少劳动者都曾遇到这样的问题：自己的月工资在五六千元，按照规定，企业应该以自己的实际工资为基数来缴纳社保，但企业为了节省人

2023-06-09

332人看过
法律综合知识
企业成本管理存在哪些误区

这是在成本管理的过程和方法上，没有控制，只注重最终的结果。如果超出成本控制计划或目标，将受到严厉处罚。有人常说：“我只想要结果，我只看到结果。”众所周知，当结果出现时，无论处罚多么严厉，浪费的资源都无法收回成本管理也需要谨慎，必须谨慎。但同时，我们也必须从长远的角度考虑，关注投入对产出和收入的影响。如果只算小账，最多只能像老板一样做个守财奴，不能继承家族企业，把事业做大成本管理控制缺乏战略眼光，把当前的投资和收益与未来的投资和收益分开。就像第二个孩子拿着钱，控制着一家餐馆。因此，他不能充分利用现有资源的效率忽视人的账一些企业对客户和员工很挑剔。原来，少量的追加投资就能获得顾客和员工的满意，从而巩固和发展市场，增强企业凝聚力，获得更大的效益和产出。然而，他们却忽视了这一点，尤其是民心的作用。一笔小小的储蓄，使企业发展的利益相关者失去了对企业的认可，也使企业失去了未来。这是企业组织运作实际过程

2023-05-07

374人看过
企业融资
民营企业融资存在哪些误区

一、过度包装或不包装有些民营企业为了中小企业融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益好，应该很容易取得中小企业融资，不愿意化时间及精力去包装企业，不知道资金方看重的不止是企业短期的利润，企业的长期发展前景及企业面临的风险是资金方更为重视的方面。二、缺乏长期规划，临时抱佛脚多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去中小企业融资，不了解资本的本性。资本的本性是逐利，不是救急，更不是慈善。企业在正常经营时就应该考虑中小企业融资策略，和资金方建立广泛联系。三、急于拿资金，忽视企业内部整理民营企业中小企业融资时只想到要钱，一些基本的工作也没有及时去做。民营企业中小企业融资前，应该先将企业梳理一遍，理清企业的产权关系、资产权属关系、关联企业间的关系，把企业及公司业务清晰地展示在投资者面前，让投资者放心。四、中小企业融资视野狭窄，只看到银

2023-03-17

426人看过

合同内容
订立劳动合同应注意什么，订立劳动合同应采用什么形式

一、订立劳动合同应注意什么1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定

2023-02-28

457人看过
书面合同
订立劳动合同为什么要订立书面合同？

《劳动合同法》第十条第一款规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。本规定遵循《劳动法》的规定，规定了书面劳动合同在建立劳动关系中的地位。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，工人的雇佣通过“通知”和“派遣证书”等待工作单位工作，无需签订合同。随着企业就业自主权的扩大，国家赋予企业就业自主权。因此，中国从1986年开始对新聘员工实行劳动合同制度，并建立了劳动合同制度。根据上述规定，所有建立劳动关系的工人，无论是经理、技术人员还是所谓的固定工人，都必须签订书面劳动合同。实际上，雇主不愿意签订书面合同。明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护劳动者这一弱势群体的利益。特别是在劳动合同纠纷的情况下，他们可以提供很好的证据。合同形式是合同内容的载体，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比较随意，可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是基于诚信的。对于诚信度高的单位

2023-05-07

221人看过
劳动合同订立
劳动合同订立形式，签订劳动合同应注意什么？

一、劳动合同订立形式我国劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。上述规定可以看出，书面劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。即我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。作为调整劳动关系的一种模式，书面合同具有明晰权利义务、预防和减少劳资纠纷等优点。因此劳动者在建立劳动关系时一定要签订书面的劳动合同，以免使自己的权利受到侵害。二、签订劳动合同应注意什么在签订具体劳动合同时应注意以下几点问题：（一）劳动合同条款是否齐全。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款；1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除以上

2023-02-16

427人看过
劳动者
企业可以与劳动者依法订立集体劳动合同

根据我国法律规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

2023-06-10

473人看过

仲裁委员会
企业与职工存在劳动关系没签合同

核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(

2023-06-21

455人看过
劳动者
即将要订立劳动合同的企业，劳动者如果不签合同怎么办

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成

2023-08-09

486人看过