国企之间工作调动手续-法师兄

国企之间工作调动手续

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 14:27:36 318 人看过

国企之间工作调动手续如下：

1、档案调动。档案调动的手续，必须有调入单位的商调函；将档案商调函提供给人事代理部。

2、人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。

3、档案管理部办理转出，对需要转出的档案进行审查。

《档案法》第十五条

机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。

经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调解委员会
企业与员工之间有纠纷需要啥手续

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效

2023-03-02

384人看过
劳动者
积极分子工作调动手续处理技巧

对于积极分子的工作调动，如果能在原单位列为发展对象就最好，这样就可以进行组织关系转接。如果未能在原单位列为发展对象，可由原单位打个证明争取新单位尽快把自己列为积极分子，要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组入党申请书提交多久可以成为积极分子由于入党申请人的情况各不相同，党组织对其培养教育和考察需要一定时间，因此，《中国共产党发展党员工作细则》对从接受入党申请到确定入党积极分子的时间要求未作出具体规定。实际工作中，各地各部门对这个时间要求的掌握也不一样。为加强对入党申请人的培育和考察，进一步端正他们的入党动机，一般情况下，入党申请人递交入党申请书六个月以上、具备入党积极分子条件的，才可被推荐和确定为入党积极分子。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低

2023-07-05

139人看过
社会保险
外国人在中国企业工作是否受劳动法调整

1、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居

2023-04-03

454人看过
法律综合知识
跨省调动工作需要怎么处理理手续

跨省调动工作的，需要办理手续如下：1、接收单位把材料交给省人事局审批。2、人事局核准后由接收单位向现单位递交商调函。3、单位同意调走后报当地人事局批准。4、商调函发回接收单位核准，当地人事局正式发调函调档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。《公务员法》第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

2024-05-01

260人看过

劳动诉讼
员工与企业之间产生纠纷，需要哪些手续？

在劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以按照以下步骤解决问题:协商、调解、仲裁和诉讼。协商可以与用人单位直接进行或请工会或第三方共同协助;调解可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请;仲裁可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;诉讼可以向人民法院提起,仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。在劳动者与用人单位发生劳动争议时，您可以按照以下步骤解决问题：首先进行协商，您可以直接与用人单位进行沟通，或者请工会或第三方共同协助与用人单位协商，以达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

2023-08-30

79人看过
劳动者
能否在周末和工作日之间调休？

法定假日调休的周日不算工作日。一个工作日指的是一天，工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为：5天。原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位。企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。法定节假日可以调休吗法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10

2023-07-05

234人看过
仲裁庭
调动工作赔偿企业培训费

申诉人:邹某,男,45岁,某建筑〕工程公司工程师。被诉人:某建筑工程公司。法定代表人:郭某,某建筑工程公司经理。案由1994年12月6日邹某在调离某建筑工程公司时,公司以1990年曾出资送邹某到某学院学习二年为由,要求邹某向公司交纳培训费4400元。邹某不服,于1995年向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程经查:邹某于1989年中专毕业分配至该公司工作。为了重点培养骨干技术人员,1990年该公司以报销学费、支付工资和差旅费的形式选派邹某到某建筑工程学院进修两年,共支付费用计6400元。当1994年12月2日邹某提出调离该公司时,公司要求邹某先交纳培训费,否则不办理调动手续,邹某无奈,先交纳了4400元培训费后调出该公司。分析意见仲裁庭认为:企业出资培训职工,在职工调出企业时收取一定的培训费是允许的。但收费一定要合理、合法。根据新劳人干调字(1989)63号《关于干部调动中有关收取培训

2023-06-10

395人看过
法律综合知识
2024中国人之间结婚手续是什么

中国人之间结婚手续是什么必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：1、户口证明；2、居民身份证；3、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明。离过婚的，还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。在实行婚前检查的地方，申请登记的当事人，必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前检查证明。申请复婚的，可以不再进行婚前检查。《民法典》第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登

2023-12-15

121人看过

股份
企业联络员调动需要哪些手续？

企业联络员是代表企业在全国企业信用信息公示系统平台上申报企业年度报告信息的人。为保证联络员公示的信息关系到企业的信用度,企业应将企业高管定位联络员,避免因人员变动频繁变更。已经在工商网站企业信用信息公示系统省注册过企业联络员的,可以继续使用原账户进行信息公示。新开办企业设立时在登记机关直接备案联络员的,可以直接登录全国企业信用信息公示系统。企业联络员通常是指代表企业在全国企业信用信息公示系统平台上申报企业年度报告信息的人。一般情况下，营业执照网上年报的联络员写谁都可以，建议写法定代表人。企业联络员变更：1、企业联络员公示的信息关系到企业的信用度，企业应将企业高管定位联络员，避免因人员变动频繁变更。2、已经在工商网站企业信用信息公示系统省注册过企业联络员的，可以继续使用原账户进行信息公示。3、新开办企业设立时在登记机关直接备案联络员的，可以直接登录全国企业信用信息公示系统。企业联络

2023-10-04

119人看过
户籍
大丰户口迁入手续（非本市户籍+工作调动）

公民因工作调动、被当地机关、团体、事业单位录用等原因申请户口迁移：办理条件：机关、团体、事业单位干部职工因工作调动，公民被当地机关、团体、事业单位录用，可在工作单位所在地落户。办理手续：①本人书面申请报告;②组织、人事或者劳动部门批准证明;③调动人员情况登记表;④迁移人居民户口簿、居民身份证;⑤住房证明或单位集体户口簿。办理程序：符合户口迁移条件的公民，持相关手续，到迁入地县(市、区)公安(分)局户籍窗口直接开具《户口准予迁入证明后，到迁出地派出所、迁入地派出所办理迁出、迁入手续。办理时限：当场办理。办理费用：不收费办理地点：迁入地县(市、区)公安(分)局户籍窗口

2023-05-10

488人看过
工伤保险
伤害结果与工作之间关系的失调

工伤认定实践中，伤害结果有事故伤害与意外伤害等。不论是事故伤害，还是意外伤害，只有与所从事的工作存在一定的关系，才可认定为工伤。对于伤害结果与工作之间的关系，《工伤保险条例》第十四条的前三项分别用了不同的词：“因工作原因”、“从事有关工作受到伤害”、“因履行工作职责”。1、因“工作原因”受到事故伤害。越来越多的工伤事故源自于工业化的社会生产，工业化生产方式的因素如机器设备等自身存在潜在的危险，威胁着劳动者的人身安全，工伤保护随之产生。事故伤害与意外伤害不同，劳动者往往无能为力、难以防范，因此事故伤害认定为工伤也相对较宽。“因工作原因”，说明伤害结果与所从事工作要有因果关系，即只有工作与伤害存在因果关系才可认定为工伤。在民事理论上，因果关系的认定非常复杂，有宽严不一的多种认定标准，目前较为流行的能够适用工伤认定的宽泛标准是相当因果关系理论。依相当因果关系，如果有某一情形即可能产生这种后果，如

2023-02-27

198人看过
法律综合知识
借调期间工伤怎么办手续

一、借调期间工伤怎么办手续借调期间工伤如下办手续：依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。二、工伤职工赔偿多久到账工伤职工赔偿一般要3到4个月才能到账。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职

2023-10-30

454人看过

企业资信调查
我国企业资信调查工作的现状

一、我国企业资信调查工作的现状1、我国企业资信调查概念引进不过十五年，除了与国外企业接触频繁，接受新生事物较快的外经贸企业外，绝大多数国内企业还没有做过资信调查或者根本未曾听说过。企业将调查对方情况视为畏途，甚至不好意思调查，认为调查对方情况或向对方索取资料是不信任对方，影响双方的合作。企业资信观念尚未普及，信用风险意识淡漠，给我国企业资信调查工作带来很大困难。2、我国会计制度存在漏洞。财务报表缺乏真实性，审计工作形同虚设，影响企业资信调查的积极性。3、有关政府部门，如房管、车管、经济，税务、法院等资料交换渠道闭塞，一些本来应该对外公布，在国外司空见惯的资料却被作为秘密保管起来，调查时困难重重，有时甚至无法调查。4、资信调查机构大小悬殊，良莠不齐，各自为战，没有形成自己的行业规范，未能与金融机构等相互合作。5、银行之间资信交换渠道不畅，经常发生一家企业同时在多家银行抵押相同房产取得贷款或在

2023-06-06

107人看过
工作时间
劳动者每天工作时间限制：国家如何调控？

国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有其他规定的，另行规定。用人单位应当依照相关规定，安排劳动者的工作时间制度，合理确定劳动定额以及计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者每天工作时间不应超过几小时劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六

2023-07-04

51人看过