企业职工调动应该办什么手续
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调入人员办理程序： 1、用人单位出具委托函，委托高新区人力资源中心办理人员调动手续； 2、人力资源中心根据用人单位的委托函向调出单位发商调函，并根据调出单位的商调事由办理有关手续； 3、调动手续办理完毕后，由高新区人力中心向调出当单位发调动通知（调令），调出单位接调令后向高新区人力中心开出该调入人员的行政介绍信，用人单位持调出单位的行政介绍信到人力资源中心报到； 4、签订“委托代理人员人事关系与人事档案管理合同书”，办理档案委托管理手续。调出人员办理程序：1、拟调出人员的接收单位发商调函至高新区人力资源中心，人力中心接函后通知调出人员原工作单位，同意调出后，由人力资源中心复函给接收单位，办理相关的调出手续；2、结清调动人员档案管理费，办理档案转移手续。
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员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
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企业调岗降职员工应该怎么办
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企业应该怎么办理歇业手续
企业歇业最准确的说法是停业。根据《税务登记管理办法》的相关规定，企业办理暂停营业的手续如下： 1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停止登记。人的停业期限不得超
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企业股权转让手续是什么根据有关法律的规定，有限责任公司的股权转让手续为： 1、公司受让股权召开公司股东大会。 2、聘请律师，进行相关的尽职调查。 3、出、受双方当事人进行实质性的协商及谈判。 4、对转让的股权价值进行评估及验资。 5、股权转让的公司召开股东大会，
2,797 2022.04.15 -
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10,593 2022.05.11 -
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