在集团的子之间调动,原单位不给办理调动手续合法吗?
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，可以根据单位的安排变动岗位。
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集团子公司之间调动有没有补偿集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗，如果劳动者不同意的，可以拒绝调岗，并可以因此要求解除劳动合同，因此辞职的可以要求公司给予补偿。 或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的，也可以要求公司给予补偿，且需要双
2020.04.01 392 -
单位不调动违法吗？单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.09.18 102 -
单位的合同到期之前调动岗位如何续签？合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.07.14 170
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集团子公司之间可否依次调动
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
2022-06-28 15,340 -
集团子公司之间调动是否有补偿
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
2022-06-02 15,340 -
事业单位之间调动工资
一般来说调岗是不可以降低工资待遇的，应该是要按照工资水平告的单位发工资。
2022-10-27 15,340 -
在大集团上班工作有变动，集团内调动要给经济补偿金吗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-08-09 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,565 2022.05.11 -
00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,648 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,527 2022.04.15
