女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三支一扶可以休产假吗
三支一扶是毕业生基层落实政策,指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。
其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
1、三支一扶产假问题,需要直接向所在服务单位申请。
2、有些单位允许有产假,但是有些单位会因为怀孕导致服务考核不合格。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天假期。
-
可以先休年休假再休产假吗
111人看过
-
导致先兆流产,可以申请工伤吗
377人看过
-
休产假是否还有年假可以休
464人看过
-
医保是否包含先兆流产治疗费用?
121人看过
-
先兆流产是病假还是事假
476人看过
-
法定节假日是否可以调休
276人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
先兆流产休了两周还可以做人流吗海南在线咨询 2022-10-07关于流产休假工资,按规定,女职工第一次人工流产,或者因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的,凡孕期不足13周,采取吸宫术及药物流产的,给予休假十四天;采取钳刮术的休假二十一天。孕期为13周及其以上的女职工,给予休假三十天,上述假期均按职工出勤待遇发放工资。若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施,导致再次人工流产的,假期按病假处理。
-
是否可以先调休后加班山东在线咨询 2022-08-131、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,是否可以先调休后加班决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法
-
-
流产是否可以休假黑龙江在线咨询 2022-07-191、妊娠不足28周、胎儿体重不足1000而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产,发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产,自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右,多数为早期流产。还有两种特别流产类型:稽留流产和习惯性流产。 2、女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政
-
流产是否可以休假?海南在线咨询 2022-11-041、妊娠不足28周、胎儿体重不足1000而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产,发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产,自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右,多数为早期流产。还有两种特别流产类型:稽留流产和习惯性流产。 2、女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政