是否要离职,判断的因素很多,包括:
1、离职的代价是不是很大。因为离职可能会影响收入和损失,特别是工龄很长,已经对自己工作很熟悉的员工,换一个新岗位,可能要从零开始,工资也会从最低开始;
2、离职后能不能找到工作。如果离职之前还没有工作风向,或者预计离职后可能不能很快找到工作,建议先继续做下去,等待有合适的工作再确定。
3、是否对本单位有感情,目前与单位同事关系是否融洽,一个好的工作环境和关系融洽的同事很重要,即使工资待遇低一点,也是让人满意的。
4、办理离职手续是否麻烦,是否需要提前办理。如果当事人最后确定想辞职,直接提出理由就可以,只要合理,无需太多理由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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我没写离职就离岗了,工资应该怎l么结算扣钱么?
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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我在微信提出离职又反悔了怎么办澳门在线咨询 2023-06-17双方解除劳动合同是一件非常严肃的事情,必须要经过一定的程序办理相关的手续。即使员工提出解除合同,用人单位也要办理一定的手续,否则仍然要承担相应的法律责任。具体情况可面谈。
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在公司OA上提了离职,但又后悔,不签书面离职,老板有权力让我走吗?天津在线咨询 2022-09-21不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;自主创业、再就业优惠损失;根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主
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离职后,公司要求退还结婚礼金,我该怎么办,我该还是不该了解吗?湖南在线咨询 2022-02-12结婚礼金属于单位的补充福利范畴,是企业自身制度规定的,非强制性的福利。比如关于奖金、礼金之类还有补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇,是企业自己可以决定的。为了留住人才,给予这些待遇,企业可以设置一些条件,只要不违反法律强制规定即可。不过,如果要求员工在离职时退回已给出的待遇,企业应当与员工有明确的约定,或者内部有合法有效的规章制度才