根据我国《劳动法》的规定,公司不得以任何非合理的原因随意解除或者终止劳动合同。如果公司确有解除或终止劳动合同的需要,应当事先将理由通知劳动者,并向劳动行政部门报告。在此过程中,劳动者无需提供证据证明其被辞退的情形,而用人单位则需要提供证据证明存在可以被解除或终止劳动合同的原因。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。

根据我国《劳动法》的规定，公司不得以任何非合理的原因随意解除或者终止劳动合同。如果公司确有解除或终止劳动合同的需要，应当事先将理由通知劳动者，并向劳动行政部门报告。在此过程中，劳动者无需提供证据证明其被辞退的情形，而用人单位则需要提供证据证明存在可以被解除或终止劳动合同的原因。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。

证 据 证 明 ： 用 人 单 位 需 提 供 解 除 劳 动 合 同 的 原 因

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同的原因。然而，在实际操作中，用人单位有时会以无正当理由为由拒绝提供解除劳动合同的原因。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一个月不满一年期间用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，对于用人单位需提供解除劳动合同的原因这一问题，我国《劳动合同法》已经给出了明确规定。用人单位若违反规定不提供解除劳动合同的原因，则将承担相应的法律责任。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守相关法律法规，确保公正合理地处理员工权益。否则，将承担相应的法律责任。

《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。