孕期公司解雇如何赔付

受到解雇的孕妇员工有以下权利：首先，鉴于用人单位存在非法解除劳动关系行为，孕妇有权索求相应的赔偿金，这笔赔偿金额相当于2倍的经济补偿费用；其次，对于因怀孕、生产及哺乳期间无法正常参与工作而遭受的经济损失，也可以要求用人单位予以补偿，即所谓的“三期”工资；此外，工资以及加班工资应当与正常工资一同发放给孕妇员工；最后，根据劳动者的工作年限，每满一年就有资格获取一个月的工资作为经济补偿，如果工作时间超过6个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间未达到6个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 如果孕妇在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年都将有资格获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行处理。 根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。