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在工伤期间,公司违规解雇,医疗费用如何报销?

2024-12-06 19:47

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2024-12-06回复

专业分析:

1. 对于因工伤导致失业的劳动者,公司应根据其单位供职年限给予相应赔偿。每一年的服务期可获得一个月薪酬的赔偿金。如果服务期达到六个月但不满一年的,则将这次服务经历视为一年。若服务期尚不满半年,企业应向劳动者支付半个月的薪酬作为补充救济金。 2. 如果劳动者的月工资水平超过当地政府颁布的职工月均工资3倍上限,向其支付经济补偿金时,标准应按照当地上年度职工月均工资3倍的数额计算。支付经济补偿金的总和不得超过12年的总额。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费

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