具体问题需根据实际情况加以判断。

首先，若劳动者提出的请假申请理由或流程存在不合规之处，那么拒绝批准其请假并视为旷工并不违反劳动法律法规。

然而，如果劳动者提供的请假理由及相关手续均符合规定，但雇主却以不正当理由拒绝批准，在情势危机的情况下将此类情况判为旷工是违背法律精神的。

其次，根据中国劳动法的相关规定，雇员在满足探亲假、年休假、因病治疗假、婚丧假以及产假的条件时，若未能得到雇主批准而擅自离开工作岗位的情况，雇主应依照法律规定批准其休假，若是未经批准擅自离岗则可以被视为旷工。

至于事假，是否同意员工休假完全由雇主决定，员工不得擅自离开工作岗位。

如员工无视公司规则，拒绝批准的休假要求并且未去工作，可视为旷工；旷工时间过长且严重违反了公司规章制度的，雇主有权依法单方面解除与其之间的劳动合同关系。

最后，请假类型中的病假，医疗期作为职工的法定权益，无须征得雇主的授权即可享受，因此，将此类情况判定为旷工并不妥当。

需要特别指出的是，对于利用病假的名义外出游玩的情况，实际上就是属于旷工行为。

同时，若任一方的旷工行为达到规定的解除劳动合同天数时，另一方有权依法单方面解除与之间的劳动合同。

尽管劳动法赋予了员工享受到多种类别的带薪假期，但是在请假过程中，仍应当恪守相关规定，尤其避免钻某些条款规定的空子进行恶意欺诈，否则会带来极为严重的法律风险和职业声誉损失。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。