未经请假公司批准，违反劳动法吗？
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根据实际情况进行判断。若劳动者提出请假的理由或履行请假程序不符合相关规范和规定,那么在此情况下未获批准便擅自离开工作岗位,按照旷工行为对待他们,这并不会违反国际劳动法律法规。但若该劳动者的请假理由和行为形式完全符合规范,但单位无视法律规定未予批准,则当局势紧张或紧迫时将其视为旷工处理,这种做法在部分情况下或许难以被认为合法。 对于在职员工而言,只有当他们符合探亲休假、年度休假、因病疗养假、结婚及伤病职工护理假期以及产假的资格标准后,未经批准便自行离岗的前五类假期申请,才应被视为非法。而对于事假,未经批准便擅自休假然后不出勤者,以旷工论处的处理措施符合法理。用人单位是否批准员工的事假申请,是其在很大程度上决定着员工能否正常出勤。如果用人单位没有批准员工的事假申请,员工因此未能正常出勤,则可以按照旷工进行处理。至于旷工期的天数长短,是严重违反用人单位内部规章制度的行为的体现。一旦达到一定程度,用人单位有权单方面撤销与员工签订的劳动合同协议。
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在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。 再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。 一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。
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请假未经批准属于旷工吗请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2020.06.27 179 -
女生痛经请假不批准算违法吗女生痛经请假不批准算违法。 国家法律有明确规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，因此患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，如果提交了单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票，用人单位
2023.06.06 53 -
公司未足额缴纳社保算违反劳动法吗公司未足额缴纳社保的，算是违反劳动法。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021.12.01 25
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新劳动法请病假必须公司批准吗
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格
2023-02-05 15,340 -
公司以一季度年假批准人数超出为由不批年假，这算违反劳动法吗？
的做法符合法律规定。根据国务院《职工带薪条例》第五条第一款规定，公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权，因为一季度休假人数较多，为不影响生产经营，不批准职
2022-10-08 15,340 -
《劳动法》未经批准，罚款不能超过工资的20% ，但是违反劳动法
根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
2022-04-09 15,340 -
未经公司批准能否伪造劳动合同
如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。 2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。 3、带好劳动
2023-06-01 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,541 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,520 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,634 2022.04.17
