因事请假公司不予批准，是否违反劳动法规定？
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1. 在遵守劳动法规的前提下，员工提交事假申请，用人单位有权审批。公司可以自行决定是否批准请假申请，但需要考虑员工请假的具体背景和原因。即使公司完全否定任何形式的事假请求，从法律层面上来看，这种行为仍然是合法和可行的。 2. 如果公司没有正当理由拒绝员工的事假申请，即使符合请假申请，司法机关也会根据请假申请人提供的理由、申请程序是否合规以及公司为何不批准等诸多因素进行综合判断。 3. 如果员工未取得请求许可擅离工作岗位，将被视为旷工。但如果是员工具备充足理由且已按照公司规定提交了明确的请假申请，公司若没有正当理由则不能回绝，员工可能在法律层面得到支持。 4. 总之，在处理员工事假问题时，公司需充分考虑企业日常运作需求和员工合法权益，以确保决策的合理性和合法性。员工如有不同意见，可以向专业律师或劳动仲裁机构寻求解答。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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请事假规定是否适用劳动法关于请事假，我国的劳动法在这一方面并没有详细的规定，这给了用人单位极大的自主权。每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。
2020.03.23 191 -
休假要求公司写出请假单违反劳动法吗在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事
2020.01.13 234 -
不服从公司安排是否违反了劳动法不服从公司安排没有违反劳动法，用人单位是违法的一方，具体的原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人
2022.12.27 26
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请婚假,人事不予批准,这是不是违反了?
婚假是员工的法定权利，用人单位没有权利驳回。但是如果公司确实因为工作的原因调整不过来，可以协商婚假是否能够调休。
2022-10-20 15,340 -
公司不让员工请假是不是违反劳动法的规定
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时
2022-07-28 15,340 -
公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法
职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条，单位根据生产
2022-10-07 15,340 -
公司不批请假,劳动法如何规定
看请的是什么假的，如果事假不批也是可以的，对于这一块，法律法规没有很明确的规定。
2022-10-08 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,446 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,430 2022.05.11 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,546 2022.04.17
