更新时间:2022.06.20
餐费报销计入: 1、如果属于外部接待,计入“管理费用-业务招待费”科目核算。 2、如果属于内部员工用餐的餐费,计入“管理费用-职工福利”科目核算。
劳动保护费税前扣除没有限额限制,企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出,均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。 职工福利费支出的进项是不允许抵扣的,而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。 相应计入各部门费用的“劳
计提销售人员的工资r借:销售费用-职工薪酬r贷:应付职工薪酬-工资r计提财务人员的工资r借:管理费用-职工薪酬r贷:应付职工薪酬-工资r放发的时候:r借:应付职工薪酬-工资r贷:现金/银存
具体要看他吸收资金的数额及地位作用,不以他个人的收入来定,估计一两年时间。具体可来电咨询。
车间没有生产的情况很多,如果车间发生季节性停工致使车间放假,人工费、制造费应计入“制造费用”科目。《企业会计准则——应用指南》附录会计科目和主要账务处理规定:“5101制造费用”科目, (1)本科目核
1、办公家具计入固定资产科目。可以按直线法,5年折旧期限计提折旧。2、具体账务处理是:购入时:借:固定资产贷:银行存款计提折旧时:借:管理费用-折旧贷:累计折旧3、以前年度损益调整,是指企业对以前年度
个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人