劳动关系20年时效适用吗-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。

律师普法

劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。

2020.12.17 204
20年诉讼时是否适用劳动关系
劳动关系纠纷并不适用20年的诉讼时效。民事纠纷的最长诉讼时效是二十年，从权利受到损害之日起计算；而劳动纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起开始计算。

2022.08.09 279
劳动法是否适用劳务关系?
劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两

2020.01.07 116

专业问答

2022年诉讼时效适用劳动关系吗
20年时效并不适用于劳动关系。所以说，在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话，一定要及时向法院提起诉讼，即使用人单位不承认，自己也可以通过其他人的证人证言，考勤记录、工资表这些，确认事实劳动关

2022-05-30 15,340
劳动关系承担诉讼时效20年可以吗
20年时效并不适用于劳动关系。所以说，在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话，一定要及时向法院提起诉讼，即使用人单位不承认，自己也可以通过其他人的证人证言，考勤记录、工资表这些，确认事实劳动关

2022-06-03 15,340
确认劳动关系是否适用一年时效是怎么回事
确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议，当事人可依法申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争

2022-11-04 15,340
相邻关系适用诉讼时效吗？
需要看具体情况才能确定，一般物权纠纷是不存在诉讼时效。

2022-10-24 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

707 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,344 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2,026 2022.06.15