劳动关系承担诉讼时效20年可以吗
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20年时效并不适用于劳动关系。所以说，在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话，一定要及时向法院提起诉讼，即使用人单位不承认，自己也可以通过其他人的证人证言，考勤记录、工资表这些，确认事实劳动关系存在，时间越长，越不利于自己维权。
《民法总则》第188条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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2021.01.14 249 -
确认劳动关系诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.07.21 463 -
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2022.04.12 2,460
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20年诉讼时效适用劳动关系吗
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2022-05-29 15,340 -
2022年诉讼时效适用劳动关系吗
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2022-05-30 15,340 -
劳动关系有诉讼时效吗
有。 确定劳动关系诉讼属于民事诉讼，在诉讼时效上面，有特殊的规定，确认劳动关系的诉讼时效为一年。 也就是说员工同单位建立事实劳动关系后，一年内可以向法院提出诉讼，超过诉讼时效，会失去胜诉权。 这里提醒
2022-05-13 15,340 -
劳动关系纠纷诉讼时效几年
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律
2021-06-30 15,340
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01:16
债务承担的诉讼时效起算根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,346 2022.04.15 -
01:15
继承诉讼时效继承人因为继承权纠纷提起诉讼的期限为2年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起开始计算。继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起后2年之内，因不可抗拒的原因而无法主张继承权利的，或者其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止
1,192 2021.07.05
