妊娠期辞退员工是否合法-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

在女职工妊娠期内单方面辞退职工的行为是不合法的，根据劳动合同法的相关规定，在职工整个怀孕的期间，包括最后休产假，哺乳孩子期间，就算是劳动合同到期了，都不能直接终止劳动关系。这时候直接辞退员工的，需要按照工龄计算补偿金。

律师普法

强制终止妊娠合法吗
强制终止妊娠合不合法具体如下： 1、强制终止妊娠不合法，宪法规定，公民的人身权利不可侵犯。《立法法》规定限制人身自由，伤害生命的刑罚必须有全国人大通过的法律经过一系列法律程序才能实行。国务院条例和部门规章从法律理论上讲都没有做出类似规定权力

2024.03.20 365
妊娠期是否可以免除刑事拘留
刑事拘留对于已经怀孕的女人来说可以不用，不过必须是没有危害社会的行为的，然后进行取保候审，要是杀人犯已经不可能回头的那种即使怀孕了也不能取保。

2020.05.07 854
妊娠期是否可以采取强制措施
妊娠期可以采取强制措施，前提是符合采取某一强制措施的条件；刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。

2020.08.29 156

专业问答

2022年妊娠期是否可以拘留
不可以。我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关： (一)不满16周岁或者已满70周岁的; (二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的;

2022-11-15 15,340
妊娠期合同法律怎么解释
我国的劳动法律对相关劳动者的合法权益进行相应的保护，怀孕就是劳动者合法权益之一。我国的相关劳动者如在怀孕期间，相关的劳动合同到期的，用人单位应在其生产后，恢复正常的状态下才能够进行这类劳动合同的解除，

2023-11-09 15,340
妊娠期劳动合同如何顺延
孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产

2023-08-10 15,340
妊娠期是否可以拘,法律上有哪些规定
妊娠期不可以拘留。根据我国法律的相关规定，女性妊娠期不能采取强制措施。被拘留人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，拘留所不予收拘，并应当出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关。

2023-12-13 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

864 2022.05.24
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,651 2022.04.17

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