更新时间:2022.06.24
医生和医院签订劳动合同的,自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
医院招人还需要卫生局批准。医院招人分为合同工与编制工。合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。情节特别严重
虽然该医院在招用人员时还处于筹备设立阶段,但最终已经具备相应的独立法人资格,你与该单位虽然没有签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系,并且这种事实劳动关系应当追溯到实际用工之日起。该单位没有与你签订
临沂市人力资源和社保局只负责公务员及部分事业单位考录工作,用人单位自主招聘不通过临沂市人力资源和社保局,建议联系意向单位,了解招聘形式。
签订医院聘用合同时,要注意了解单位的基本情况,明确工作内容和具体地点,明确劳动报酬,特别注意试用期,明确劳动报酬的支付方式和时间,明确工作时间和条件,达成社会保险协议,不签订空白合同。劳动合同盖章后,
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以
医院聘用无证医生触犯法律。医院聘用无证医生涉嫌非法行医罪。未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。造成就诊人死亡的,处十
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
医疗损害中,就算是因为医务人员的过错,导致患者受伤,院方作为雇主也要承担代替责任。换句话说,医疗损害事故中,由医疗机构承担赔偿责任。而根据我国民法典的规定,患者在治疗活动中受到人身损害的,如果医疗机构或者医护人员存在过错,院方就需要承担相应