事业单位职工旷工离职后怎样处理-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

你可以参考下面内容，得到事业单位旷工怎么处理的答案。第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名．第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.

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职工伤害事故单位怎样处理
在职工遭遇工伤事故后，单位需要及时将职工送往医院接受治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及申请工伤保险待遇。

2020.05.19 127
事业单位醉驾后公职怎样处理
事业单位工作人员醉驾除被依法追究刑事责任外，单位内部还会给予处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2020.08.27 385
职工旷工能否起诉单位?
员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退

2020.08.18 283

专业问答

事业单位离职旷工多少天可以开除
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员

2022-05-04 15,340
怎么处理事业单位职工拘役
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，

2022-07-02 15,340
关于事业单位职工被羁押期间旷工
未办理请假等手续，因个人原因被拘留的，可以认定为旷工。刑事拘留后，公职不一定被开除。被追究刑事责任的，可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中对现有犯罪或者重大犯罪嫌疑人采取的临时剥夺

2021-12-22 15,340
同一单位离职后入职工作怎么处理？
”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签

2022-11-19 15,340

法律短视频

00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

3,633 2022.04.17
00:57
个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

26,323 2022.04.12
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,483 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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