同一单位离职后入职工作怎么处理？
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同一单位离职后可以再入职。 《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。
职工判刑单位处理办法：事业单位职工被拘役的，拘役期间是没有薪资的，释放后由原单位接受并安排工作的，可参照缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行；收到徒刑徒刑以上刑事处罚的，服刑期间也是没有薪资发放的，期满后，原单位如果接受并安排工作的则按照新员工的标准处理。
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单位停职后一般怎么处理企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
2020.05.09 659 -
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单位离职员工入职可以检查工作案底吗?单位一般是不可以查入职员工的案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。法律规定，查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
2020.06.29 171
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同一单位离职后再入职需要怎么处理呢
”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签
2022-06-26 15,340 -
同一个单位的工作后离职后可以再入职吗?
一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
2022-05-23 15,340 -
同一单位离职后还能再入职么
同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用
2022-07-11 15,340 -
职工主动离职后又重新入职同一家单位
试用期是一种双方、双向的选择期。双方能否正式确立劳动关系,或许还存在变数。但这并不意味着试用期就是法律保障被遗忘之地 试用期是用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致,劳动者对用人单位是否符合自己要求进
2022-08-09 15,340
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职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,289 2022.04.17 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,276 2022.05.11 -
00:57
个体户怎么填写工作单位和职业对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住
24,112 2022.04.12
