更新时间:2022.06.20
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算
劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的,就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的
没有什么影响。如是同城内企业调动,可将养老保险帐户转移至新单位内继续缴纳。缴费年限越长个人帐户里的钱就越多,退休待遇就越高。
你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
用人单位依法辞退员工的时候,当然不需要结算工龄工资,只需要正常结算,职工在岗工资,劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形,例如员工不符合录用条件,员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大
1.换了一个单位,工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工