单位性质的辞退职工工龄算不算工龄内的工资
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辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间，这是累计的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指在本企业工作的时间。
工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。
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单位辞退员工时工龄工资算不算
用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形，例如员工不符合录用条件，员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大
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工龄工资辞退的工资怎么算
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单位辞退员工工龄如何计算
单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。
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2022-09-28 15,340
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73,192 2022.04.15 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
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