离职后抢原公司的客户合法吗-公司违法吊销问题在线咨询-法师兄

行动指南

离职后抢公司客户的这种行为是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳资双方在劳动关系存续期间是可以签订关于商业秘密的保密协议的，如果员工原来工作岗位可以掌握到原公司的客户资料，离职后抢客户涉嫌侵犯商业秘密。

律师普法

离职后抢上原公司的人犯法吗
离职后抢原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。

2020.07.01 177
离职后公司可以带走客户
离职后是不可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

2020.06.30 623
保险公司离职和客户
若公司有损失，仍可追偿，另，若投诉内容是违反保监会规定，那以后从事这个行业也会有影响，具体看事情性质。

2020.06.24 267

专业问答

在在职期间办理预约的客户离职后成交的客户公司不结佣金合理吗？
上下班签到记录、工资条、银行代发工资记录、工牌、同事证言等可以证明与用人单位之间的劳动关系；只要是劳动者的劳动所得，用人单位不得无故扣除。

2022-10-06 15,340
离职合同约定不可以抢原来的客户是否有效？有时效吗？
有效，劳动合同法规定竞业禁止的约定。

2022-10-05 15,340
离职后与原来公司做同一个客户违法吗以及与公司签约要注意哪些问题
离职后与原来公司做同一个客户不违法，但如果与公司签订了协议，可能造成违约。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

2022-03-01 15,340
离职以后把公司的客户带走违法吗，有没有相关的法律规定
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反

2023-10-09 15,340

法律短视频

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,929 2022.05.11
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,025 2022.04.17
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

3,072 2022.04.15

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐