员工打架斗殴算工伤吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在工作中打架斗殴致伤的是算工伤的，属于在工作的时间内（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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律师普法

员工打架斗殴开除流程
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，

2020.11.09 879
打架被打还手算斗殴吗?
需要根据实际情况才能判断，如果造成轻伤以上的后果，涉嫌故意伤害罪。如果造成轻微伤，一般会被处以行政拘留或者罚款。如果被认定涉嫌聚众斗殴，那么很可能会受到刑事处罚。

2020.11.07 720
员工打架斗殴行为的怎么处理
有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。打架伤人的赔偿标准如下： 1、打架斗殴致伤他人，尚未造

2023.10.23 80

专业问答

关于员工打架斗殴开除
很多人不清楚员工打架斗殴能否开除，一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，汪某与

2022-08-06 15,340
公司员工打架斗殴可以用于辞退员工吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民

2022-08-09 15,340
公司有员工打架打伤住院了，员工斗殴请病假工资多少啊？
（一）员工因病或非因公（工）负伤，由医院开具不能工作的诊断证明假期（医疗期）。（二）员工因打架斗殴等其他非法活动致伤的不能按病假处理。（三）医疗期的有关规定。员工患病或者非因公（工）负伤，在规定的

2023-07-14 15,340
2022年员工打架斗殴的，怎么处罚
1、打架斗殴的行为未构成犯罪的，会被公安机关给予治安处罚，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、构成犯罪的，会被人民法院追究其刑

2023-01-05 15,340

法律短视频

01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,869 2023.02.22
01:30
几个人打架算聚众斗殴
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴，破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴，也就是说四个人打架，一方有三人，另外一方只有一人，也可以构成聚众斗殴。从犯罪后果讲，一方构成聚

6,243 2022.04.15
00:59
打架斗殴致人轻伤要坐牢吗
根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴，伤情不严重的，由警方进行调解，一般不需要坐牢，殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损

927 2022.04.17