公司有员工打架打伤住院了，员工斗殴请病假工资多少啊？
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员工打架斗殴，应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评。
员工打架斗殴公司处理如下：一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
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公司员工打架斗殴发生公司有伤害责任吗?公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
2020.10.05 195 -
员工在公司内打架斗殴公司有责任吗员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
2020.01.01 391 -
上班途中员工打架斗殴算工伤吗员工在上班期间打架斗殴导致的受伤不能算是工伤。工伤的认定前提之一应当是因为工作原因受的伤害，而员工之间打架斗殴并不属于正常的职工工作，因此不能认定为工伤。
2020.12.05 126
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公司员工请了病假，对于员工住院病假有工资拿吗？
员工住院病假工资待遇怎么计算? 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同
2022-08-12 15,340 -
员工打架受伤请假了，员工病假只请7天工资怎样算呢？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，
2022-07-29 15,340 -
公司员工打架斗殴怎样处罚
以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下
2023-06-08 15,340 -
员工打架受伤请假了，员工病假只请7天工资怎么算呢？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，
2022-08-11 15,340
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员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,869 2023.02.22 -
00:58
打架斗殴拘留多少天根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人打架斗殴、随意殴打他人、或故意伤害他人身体的，依法可判处5天以上10天以下的拘留，并处200元以上500元以下罚款；对于情节较轻的，依法会被判处5天以下拘留或500元以下的罚款。 出现以下情况之一的，
3,629 2022.04.17 -
01:14
打架斗殴最少判多久根据我国刑法的规定，如果打架斗殴构成聚众斗殴罪的，依照刑法有关聚众斗殴罪的相关规定进行处罚。聚众斗殴罪，是指为了报复他人、称霸一方或者其他不法目的，召集其他人成群结伙地参与打架斗殴，故意扰乱公共秩序的行为，聚众斗殴罪在客观方面表现为，行为人
565 2022.06.15
