更新时间:2022.06.27
劳动关系的特征有: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
强迫劳动罪的特点: 1、主要要素是特殊主体,即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位; 2、主观方面必须直接故意; 3、侵犯复杂对象,不仅侵犯劳动者人身自由,还侵犯国家劳动管理制度; 4、客观上违反劳动管理法律法规,以
劳动合同有以下特征: (1)主体特定,一方是用人单位,一方是劳动者; (2)内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; (3)客体单 一,即劳动行为; (4)是诺成、有偿、双务合同; (5)往往涉及第三
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容
等价有偿。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳 动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
常见的劳动合同陷阱有口头合同,格式合同,单合同,两张皮合同,甚至还有生死合同,而劳动合同的特点在正常情况下应该是具有合法性,协商一致性,合同主体地位平等,等价有偿。绝大多数的新入职的这些员工,在签合同
可撤销合同有下面三点特点: 第一,可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示,意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿,当事人可能因为某种原因签订合同,而非自愿,比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同,这时候,
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
挂靠具备特点有: 1、通常挂靠人是没有从事建筑活动的主体资格,或虽然其有从事建筑活动的主体资格,但不具备与对应的建设项目比较匹配的资质等级; 2、被挂靠的建筑单位具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书,但其缺乏承揽该项目的实际能力; 3、