劳动合同法适用外国人-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

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目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。从这点上来看，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用《劳动合同法》。

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劳动合同法都适用了外国人吗
外籍员工在我国参加工作的，适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。

2020.05.25 136
外国人在国内就业是否适用劳动合同法
目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》，该规定第二十三条明确，在中

2020.05.17 241
中国公民去国外务工,适用哪国的劳动法
通常应该适用当地劳动法，国内劳动公司实行劳动派遣的除外。

2021.10.11 758

专业问答

外国人职工找工作都不适用劳动合同法吗
目前，中国法律没有明确规定外国人在中国就业是否适用中国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法适用法》第43条规定，劳动合同很难确定适用劳动者工作地点的情况下，适用者的主要营业地点法。《最高人

2021-10-19 15,340
用人单位适用《劳动合同法》第3条, 而而《劳动合同法》是否适合？
适合。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、民办非企业单位

2023-02-13 15,340
外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律
1.根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用

2022-10-15 15,340
哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2023-09-15 15,340

法律短视频

00:57
合同法的适用范围
中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律

2,704 2022.04.17
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,000 2022.04.17
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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,990 2022.04.15

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