哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
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适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。有关实施条例把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得劳动法及劳动合同法的适用范围进一步扩大。
中华人民共和国劳动合同法版包括的内容主要有总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任以及附则八部分。
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2020.03.07 247 -
中华人民共和国劳动合同法还有效吗没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的
2020.03.30 2,091 -
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释是劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳
2022.04.12 1,613
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中华人民共和国劳动法与劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法区别
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据;劳
2022-02-10 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
中华人民共和国劳动合同法有哪些
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2021-12-13 15,340 -
中华人民共和国劳动合同法
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2022-11-05 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,615 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,077 2022.04.17 -
01:04
新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于新中国第一部宪法，中华人民共和国宪法诞生于1954年。1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行，大会的一个重大贡献是一致通过了《中华人民共和国宪法》，这是一部社会主义类型的宪法，体现了人民民主原则和社会主义原则，确定了中国
13,480 2022.04.17
