外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律
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1.根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》 2.在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。
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中国法律适用外国人。 民法对人的适用范围，一为属人主义，即凡为本国国籍人，不论其所在地如何，都要属本国法支配；二为属地主义，即凡是居住在本国境内的人，不问国籍如何，均受本国支配。 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。 凡在中华人民共和国领域外犯罪，依照本法应当负刑事责任的，虽然经过外国审判，仍然可以依照本法追究，但是在外国已经受过刑罚处罚的，可以免除或者减轻处罚。
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中国法律适用于外国人吗适用。 我国刑法适用于外国人的情形比较简单，主要有： 一、属地管辖。在我国境内的外国人触犯我国刑法，应当按照我国刑法规定追究刑事责任。 二、保护管辖。外国人在境外对中华人民共和国国家或公民犯罪的，如果按我国刑法规定法定最低刑在三年以上，则可
2020.11.05 856 -
我国刑法对外国人的适用外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，按刑法规定最低刑为3年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。
2020.06.16 854 -
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