劳动法职工有产假可以辞退职工吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

产假之后用人单位不能无故辞退员工，根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期及整个哺乳期之内的劳动权都是受保护的，包括产假正式休完之后，正常情况下应该是女职工回到用人单位开始自己的工作，如果单位无故辞退，可以按工作年限索要赔偿。

律师普法

《劳动合同法》辞职可以扣员工工资吗
用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

2020.05.11 523
劳动法工人辞职可以立刻拿工资吗?
劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

2020.08.06 571
职工如果营私舞弊劳动可以辞退吗
劳动者在单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.06.18 139

专业问答

女职工可以辞职休产假吗
如果可以辞职，员工的辞职是根据员工自己的意愿进行的，与是否休产假无关。因此，产假结束前可以申请辞职，产假到期前可以辞职。假如员工在休完产假后申请辞职，则需要根据单位的要求，可能会要求员工在单位再工作一

2021-11-12 15,340
新劳动法辞退职工工资多久可以到账
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局

2022-07-23 15,340
职工劳动合同期满以后可以辞退吗
到期后，要审查是不是应该签订无固定期限劳动合同，如果属于依法应当签订无固定期限劳动合同的，不可以直接辞退。如果没有，也应该通知终止而不应该说辞退。

2023-06-28 15,340
产假过期职工没来上班可以辞退吗
可以履行通知程序，要求其尽快上班。如果还不来上班的，鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,572 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,194 2022.04.17
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,649 2022.05.11