职工劳动合同期满以后可以辞退吗
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签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
劳动合同到期后辞职是可行的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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劳动合同期满以后公司可以单方面辞退员工吗劳动合同期满以后，如果公司不愿意续签的，不需要单方面辞退员工，可以直接与员工办理终止劳动合同的手续，但是在此情形下，需要依法支付给员工经济补偿金；如果是员工不愿意续签，或者尽管公司提高或维持劳动合同的条件仍拒绝的，公司不需要支付补偿。
2020.07.17 105 -
劳动合同有期限届满可以辞职吗劳动合同中有固定期限的劳动者也可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保
2020.10.14 154 -
劳动合同期满不续签辞职可以吗劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.02.17 377
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劳动合同期满后辞职可以吗？
一、变更、增加合同条款问题。你要有证据证明，你的主张才会得到劳动仲裁委员会的支持。 二、辞职补偿问题。辞职是否会得到补偿关键看你以什么原因提出辞职。 三、维权方法。一般有四种途径处理： 1、向当地人民
2022-02-17 15,340 -
劳动合同期满后可以辞退员工吗
合同期内可以辞退员工吗， 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一
2022-04-06 15,340 -
劳动合同期满可以辞退员工吗
到期后，要审查是不是应该签订无固定期限劳动合同，如果属于依法应当签订无固定期限劳动合同的，不可以直接辞退。如果没有，也应该通知终止而不应该说辞退。
2022-08-08 15,340 -
劳动合同期满可以辞退员工吗?
合同期内可以辞退员工吗， 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一
2022-04-11 15,340
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00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,245 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,398 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,124 2022.05.13
