产假过期职工没来上班可以辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以履行通知程序，要求其尽快上班。如果还不来上班的，鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
休完产假不想来上班，可以辞职，因为劳动者有辞职的权利。休完产假想辞职的，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
-
工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
2020.10.01 248 -
工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？安全事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故； （三）较大事故； （四）一般事故。
2020.02.25 186 -
-
休完产假不想来上班,可以辞职吗
1、休完产假就辞职是合法的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-05-23 15,340 -
女职工产假期可以被辞退吗
产假期间是不可以随便辞退女员工的，用人单位不得辞退员工的情形包括以下几种： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
2022-11-09 15,340 -
员工休完产假上班可以辞退吗
员工休完产假上班有下列情形之一的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其
2022-06-24 15,340 -
员工产假后不来上班怎么处理，可以辞退吗
1、员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。 2、员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当
2022-05-13 15,340
-
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,248 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,357 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,119 2022.04.17
