员工主动离职会有违约金吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动离职是不存在有任何的违约金额，但前提是要通知用人单位，而且还要以书面的方式来进行递交，用人单位也会确认与公司没有作的金额纠纷，就可以进行批准，合法的解除关系。

律师普法

员工离职公司收取违约金吗
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

2020.02.14 136
员工离职违约金如何收取
员工离职违约金可以按照约定收取。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.07.02 133
劳动合同主动辞职违约金
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是

2020.02.08 247

专业问答

员工主动辞职要付违约金吗，员工主动辞职的程序有哪些
员工单方辞职无需支付违约金： 1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，

2022-10-01 15,340
员工主动离职，单位以员工为由延迟办理离职手续，需要承担违约金吗
1、根据劳动法和劳动合同法的规定，员工辞职是要提前30天书面形式向单位提出。 2、辞职不成，到期才可以自动解除劳动关系。至于单位追究违约责任的情况，要根据具体的劳动关系以及合同中的约定是否合法来确定

2022-01-21 15,340
管xx（主动）主动离职违约
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

2022-08-20 15,340
员工因服而离职，可以主张培训费、违约金吗
如果该单位提供的是专项技术培训的话，需要将单位支付的培训费用支付给单位，如果是单位的培训只是普通的员工培训，不涉及技术专项的话，你不需要支付违约金以及培训费用。

2022-10-30 15,340

法律短视频

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违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

1,542 2022.04.17
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,278 2021.03.24
00:54
员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

13,880 2022.04.17