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员工主动离职,单位以员工为由延迟办理离职手续,需要承担违约金吗

2022-01-21 14:10

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重庆在线咨询顾问团

2022-01-21回复

专业分析:

1、根据劳动法和劳动合同法的规定,员工辞职是要提前30天书面形式向单位提出。 2、辞职不成,到期才可以自动解除劳动关系。至于单位追究违约责任的情况,要根据具体的劳动关系以及合同中的约定是否合法来确定劳动者是否承担违约责任。 3、从你的叙述来看,你是无需承担违约责任的。因为公司合同中约定的违约条款是无效的。 4、唯一你有过错的地方是8月1日提出辞职,8月6日就离职。但是这样的情况不至于承担违约责任。 5、如果单位起诉你违约,你可以直接与律师联系,帮助你出庭应诉。

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员工主动离职需要办理的手续如下:健康检查;办理工作交接;归还公司财物、文件资料及清偿债务;退还员工证件及结清工资;若是公司提出解除劳动合同的,按照规定向员工支付经济补偿金;签订竞业禁止协议;出具解除或者终止劳动合同的证明;办理档案和社会保险关系转移手续。

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北京市京师律师事务所

员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。

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